Mobilisation infirmière : revalorisation salariale

[syndicat infirmier SNPI]

Infirmières, faites vous entendre !


Lors des négociations « fonction publique hospitalière » du 18 septembre, le Ministère s’est contenté d’accorder l’aumône aux infirmières :

- relèvement du quota statutaire existant pour le passage de la classe normale à la classe supérieure, porté de 30 à...... 33 % !!!!!!!

- revalorisation de la prime de début de carrière (IDE au 2ème échelon), pour la porter de 37 à.... 60 euros par mois !!!!!

De qui se moque t-on ?

De même, la revalorisation de la catégorie C amène à un écrasement des grilles : ainsi, demain, du fait des primes, une aide soignante en fin de carrière (échelle E6, 7ème échelon, indice brut 479) aura 1.952 euros de salaire net, soit plus qu’une infirmière ayant 16 ans d’ancienneté (1.920 euros au 7ème échelon, indice brut 519) ou comme un cadre de santé (1.990 euros au 3ème échelon). On retrouve la situation qui avait amené le mouvement infirmier de 1988 et la mobilisation cadre de 1991.

Afin d’aboutir à une réelle revalorisation de notre profession, nous vous invitons à envoyer par mail une lettre type au Ministère pour réclamer :

- un début de carrière à l’indice brut 372 (au lieu du 346)

- que la classe supérieure soit accessible à 100 % des IDE (au lieu de 30) ayant atteint le 5ème échelon de la classe normale, et comptant au moins 10 ans de fonction dans le corps des infirmiers (mesure effective depuis 2001 pour les IADE, IBODE et puéricultrices)

- un échelon supplémentaire de 4 ans pour finir à l’indice brut 668 (au lieu de 638) Aujourd’hui, une IDE atteint son salaire plafond en 24 ans... alors que la retraite est encore loin !

- le doublement de la prime Veil (prime spécifique actuellement de 76 euros par mois) et sa transformation en NBI (prise en compte pour la retraite)

Pour cela, nous vous proposons d’utiliser le document en téléchargement sur notre site http://www.syndicat-infirmier.com A envoyer au Ministre avant la négociation du 26 septembre pour nous faire entendre : faites circuler autour de vous !

Bilan des 16 heures de négociations du 18 septembre : de belles paroles mais pas de moyens ! Réagissez avant la prochaine et dernière réunion avec le Ministre mardi 26 septembre.

A 14 h, la première version du « Protocole d’accord sur le développement du dialogue social, la formation, l’amélioration des conditions de travail, l’action sociale et les statuts des personnels de la Fonction Publique Hospitalière » comportait 13 pages, autour de quatre volets :
- Modernisation du dialogue social
- Emploi, formation, gestion prévisionnelle des emplois et des qualifications
- Conditions et organisation du travail à l’hôpital
- Mesures statutaires

Après une nuit complète de négociations, la seconde version comportait cinq pages de plus, mais sans que les mesures soient chiffrées, à l’exception de celle sur les « contrats locaux d’amélioration des conditions de travail », les CLACT qui bénéficieront, sur la durée du protocole (trois ans) d’une enveloppe financière d’un montant total de 30 millions d’euros pour les établissements publics de santé, au titre du Fonds pour la modernisation des établissements de santé publics et privés (FMESPP). (page 7) Pour mémoire, le protocole Aubry de 2000 y consacrait 60 millions par an !

Le reste des trois premiers volets est constitué de vœux pieux, qui renvoient au bon vouloir de l’ANFH ou du CGOS, voire à la constitution de plusieurs groupes de travail, sans mesure concrète ou budget attribué. La bonification de 10% sur les jours déposés sur un compte épargne temps CET, en vigueur depuis trois ans, n’est même pas reconduite en 2006 !

Principal aspect positif, la valorisation des fonctions d’assistant des responsables des pôles d’activité clinique ou médico-technique a enfin été acceptée, avec l’attribution d’une prime mensuelle de 100 euros au cadre soignant et au cadre administratif. (page 18)

Si vous souhaitez recevoir le texte du protocole (18 pages) demandez le par mail en utilisant la rubrique « nous contacter » de notre site : vous recevrez le document en retour.

[philibien]

Ok pour soutenir une revalorisation de la profession ide .Mais ce syndicat :quelle est sa position vis- à - vis des ides specialisés?
Pas une trace . sur un portail web pour les eiade eiade : c'est pas mal.Ou est la communication?
cela nous ramene au theme de la sofia.

[syndicat infirmier SNPI]

Ok pour soutenir une revalorisation de la profession ide .Mais ce syndicat :quelle est sa position vis- à - vis des ides specialisés?
Pas une trace . sur un portail web pour les eiade eiade : c'est pas mal.Ou est la communication?
cela nous ramene au theme de la sofia.

Tout est dans tout : nous nous appuyons sur la revalorisation de la catégorie C (aides soignantes) pour faire remonter la catégorie B (infirmières). La catégorie B revalorisée, viendra le tour de la catégorie A (IADE).
Regardez l'histoire récente : les IDE en 1989, puis les infirmières spécialisées et enfin les cadres en 2001.

Pour ce qui du problème propre aux IADE, vous avez le SNIA.

Pour le "theme de la sofia", explicitez car nous ne comprenons pas

[philibien]

je comprends votre démarche . Je crois en la place des paramedicaux dans la prise en charge des patients en regle generale.il faut la revaloriser certainement.

cependant Ma specialisation /Ou se situe -t'elle?

je vois beaucoup de discussion sur l'ide et son avenir.
-avec la reforme licence/master .
-la specialisation et la delegation de
gestes ou d'actes
( diabeto;ophtalmo ,urgence )
l'infirmiere specialiseé de demain selon certains travaux
- fac de medecine?? une premiere année?

Bref beaucoup d'idees. et tant mieux .Mais aujourd'hui ,Les spécialisations qu'apportent -t'elles. Une évolution de carriere?
-financierement faire 2 ans de plus pour 80 euro de plus!!!!! (salaire de base)
- fin des systemes de gardes 24h.
(cotes attractif)donc retour au horaire en 3/8
Bref la spécilisation amene des connaissances en plus mais , à mes yeux aucunes évolution de carriere.

(idem pour les ibodes).

Aujourd'hui face à un jeune ide /QUE PEUT-on lui proposer comme plan de carriere : pas grand choses .car meme si il repart sur les bancs de l'école : il changera vis-à- vis de son role face au patient .Mais dans la structure hospitaliere.
Pas d'evolution =>difference de Salaire de base peut attractive
=> rythme de travail invariable.
Il faut que ce plan de carriere existe car au bout de 15 ans , la vocation (si elle existe) elle disparait.

Je suis pour une vraie reconnaissance des spécialisations. c'est le theme de la sofia .Cf forum de la sofia.

quel est votre point de vu sur la profession et l'évolution de carriere?
Devenir Iade est-ce une évolution de carriere?

L'idee est d'amené à faire évoluer la profession d'ide.
c'est un point de vue parmis tant d'autres.

Ps le snia est un syndicat d'iade et pas le syndicat des iades.

[Maxime]

Moi, ca me parrait contradictoire de se plaindre du manque de revalorisation quand en même temps on écrit que

"Le SNPI est favorable à la VAE infirmière, car par exemple nous ne pensons pas qu’il soit utile qu’une aide soignante refasse en IFSI une partie de ce qu’elle a déjà appris pendant sa formation d’AS et qu’elle a pratiqué pendant des années."

Désolé, mais ouvrir grand les portes d'une formation dont le concours d'entrée demande le bac, à des professionnels dont la formation ne le demande pas, ca ne va pas dans le sens des reonnaissances BAC+3 et de la valorisation de la profession.

Certes ca se faisait déjà mais, au moins, les AS faisaient l'intégralité de la formation. Là, on rajoute en plus une formation 'express'.

Et après, vous trouvez surprenant que nos dirigeants ne prennent pas la pleine mesure de la profession d'IDE ????

[12singes]

Moi, ca me parrait contradictoire de se plaindre du manque de revalorisation quand en même temps on écrit que

"Le SNPI est favorable à la VAE infirmière, car par exemple nous ne pensons pas qu’il soit utile qu’une aide soignante refasse en IFSI une partie de ce qu’elle a déjà appris pendant sa formation d’AS et qu’elle a pratiqué pendant des années."

Désolé, mais ouvrir grand les portes d'une formation dont le concours d'entrée demande le bac, à des professionnels dont la formation ne le demande pas, ca ne va pas dans le sens des reonnaissances BAC+3 et de la valorisation de la profession.

Certes ca se faisait déjà mais, au moins, les AS faisaient l'intégralité de la formation. Là, on rajoute en plus une formation 'express'.

Et après, vous trouvez surprenant que nos dirigeants ne prennent pas la pleine mesure de la profession d'IDE ????

tout à fait d'accord !
Pas mieux...