cette analyse n'engage que moi mais une revalorisation à la rentée 2011 veut dire revalorisation de la promo de 2011 donc à leur sortie en 2012 ..............ce qui était déjà annoncé 2012 puis 2015

donc à mardi à Paris


kris

cette analyse n'engage que moi mais une revalorisation à la rentée 2011 veut dire revalorisation de la promo de 2011 donc à leur sortie en 2012 ..............ce qui était déjà annoncé 2012 puis 2015

Oui tu as bien mis en évidence les deux sous de l'affaire, c'est la fameuse augmentation d'office pour perdre la pénibilité et partir à compter de 60 ans au lieu de 55!

Nous actons le passage de la grille IDE à la grille IADE sur le principe de l’échelon identique ce qui est de nature à corriger l’injustice que nous connaissons depuis 2002 ; mais là aussi quid de l’effet rétroactif de ces mesures, y aura t’il des mesures de rattrapage pour la «génération perdue » de 2002 à 2011.

CF Bruno COLLECTIF IADE CGT POST SUR LETTRE MINISTERE

Alors là c est trés grave si il change les modalités de nominations de la catégorie B vers la catégorie A à échelons identique.

Un iade diplômé en 2012 sera à un échelon supérieur que celui diplomé en 2010 2009 2008 2007 Trop fort

Cela s appelle La DOUBLE PEN pour les promo de 2002 à 2012 c est inacceptable

Je le redis c à l'Elysée qu'il faut aller expliquer notre problème a 7500 IADE

On va pas s'emmerder avec des trucs comme ça, on exige 50 points par année et pissétou...

Mister Hyde a écrit :On va pas s'emmerder avec des trucs comme ça, on exige 50 points par année et pissétou...

Je pense que si. Il est nécessaire d'avoir une équité de salaire entre tous les IADE. Comment peut-on accepter un système à deux vitesses ?

Oui mais là ils nous prennent carément pour des demeurés, avec leur augmention de 2001 déjà "acquise" et celles de 2012, de toutes façons prévues à leur calendrier avant notre grève...Il faut acquerir le principe des 50 points/année et revoir l'équilibre des grilles, et pas l'inverse, car on n'aurait de grosses disparités à nouveau...du moins dans l'immédiat avec des mécontents...je les entends déja et c'est normal!...et surtout les 50 points dans le derche...et puis malheureusement on y est pas encore!
On ne doit pas accepter d'aumône...c'est surtout ça le message!

n'oublions pas que nous ne sommes pas à l'abris du retour des quotas pour le passage en classe sup !
et là ! c'est la totale !

Mon sentiment c'est que l'après 18 mai va être terrible...je maintiens "l'épidémie", faudra se battre sur un terrain off shore, sinon on y laissera trop de plumes!

Eux ont facile, ils bloquent et nous prennent pour des cons, soyons cons et demi...!

Les anglaises et les finlandaises ont filouté, c'est ce qu'il va falloir faire, ce gournement est au moins aussi pervers que celui de Maggie!

je le sens bien comme toi, au soir du 18 rien.................. a moins qu'un syndicat nous refasse le coup de 2002...............

même pas, il grattent du temps avec les courriers bidons pas signés etc...(le prochain va être un truc pour 2013 ils ne seront plus là) ils nous prennent pour des demeurés qui vont se laisser abusés et s'applatir pendant 10 ans...

Mon sentiment c'est que l'après 18 mai va être terrible...je maintiens "l'épidémie", faudra se battre sur un terrain off shore, sinon on y laissera trop de plumes!

Eux ont facile, ils bloquent et nous prennent pour des cons, soyons cons et demi...!

Les anglaises et les finlandaises ont filouté, c'est ce qu'il va falloir faire, ce gournement est au moins aussi pervers que celui de Maggie!

+1
Ils ne sont pas raisonnables, pourquoi le serions nous ? Une semaine, juste une semaine...

Si nous n'osons pas quelque chose après le 18, on va l'avoir bien profond.

Cette équipe ne respecte rien, nous avons assez d'arguments pour justifier de gentilles "dérives", contre argumenter aussi la notion de démission collective (les finlandaises pouvaient aller bosser au Dane Mark, le luxembourg et la suisse c'est un peu insuffisant!)), et les DRH pourraient se débarrasser facilement de meneurs, de trop souvent absents, d'éléments... indésirables que le statut de la FPH protège encore.

ça ferait une belle pagaille et notre intersyndicale se déclarerait heure par heure disponible pour stopper l'action "X" à condition de signer du valable. A défaut elle menacerait d'en fomenter une autre, ou de continuer celle-là.

Ayez toujours à l'esprit comment est passé l'article 30.

A cons, cons et demi!

réunion locale avec notre chef de pole il en ressort:

pour lui l'exercice exclusif est une chose acquise,il ne devrait pas y avoir
de problèmes sur ce point
En revanche il est très pessimiste sur le niveau MASTER 2 ,d'après ces infos
les présidents d'université sont contre, notre diplôme n'étant pas ,pour
eux, une équivalence universitaire de type DEA.
d'autre part ils redoutent un effet "boule de neige" avec d'autres
professions.
La solution envisagée ,pour lui ,serait plutôt une revalorisation sous forme
de prime (mais non intégrée pour le calcul de la retraite), ou d'une NBI.


Le niveau MASTER 1 pourrait être accessible aux IADE , avec peut être
nécessité d'une formation universitaire supplémentaire ?
-Notre cadre sup nous précise que c'est difficile de toucher à une grille
de salaire para médicale sans toucher les autres............. les syndicats
de cadres notamment étant opposés à ce que les grilles IADE dépassent les
leurs...

c'est du vent le discours de ton chef de pole.
en effet je connais une personne missionnée par les universités pour faire la réingénieurie des diplômes dans le système LMD .
n'oublions pas que c'est l'europe qui demande à ce que les diplômes post bac fasse l'objet d'une réingénieurie ! et la France fait office de très mauvais élève.(une fois de plus ! )
notre diplome n'a pas encore fait office d'une réingénieurie et donc les présidents d'universités n'ont pas pu encore s'y opposer. De plus la décision n'appartient pas aux présidents d'universités .
la réingénieurie est tres complexe , ce n'est pas qu'un simple comptage d'heures de cours magistraux , heures de TP , heures de TD , ou production de travaux de recherche type mémoire mais la réingénieurie englobe les concepts de compétence, de qualification , et de production sur le terrain, impact de cette production sur la société , ....
ce qui embète tous ces gens qui produisent de faux discours , c'est que finalement il sont inquiet sur le fait que l'on soit reconnu et revalorisé. ils savent pertinemment que notre travail à de la valeur et le fait de faire monter en grade quelqu'un le rapproche forcément de son propre grade .
la réingénieurie telle qu'elle est conçu va probablement nous reconnaitre , il reste simplement à ces politiques et grands pontes de la médecine , à nous décourager pour que notre métier qui a une grande valeur , reste un métier de l'ombre, non reconnu malgré son réferentiel de compétence et son implication majeur dans la procédure anesthésique.
alors ne vous décourager pas et lutter pour défendre vos valeurs car elles sont grandes. triez les paroles de ces gens qui sont inquiets pour nous , ayez un esprit critiques !
al lutte ne fait que commencer et sera encore probablement longue .

c est pour ca ne sert a rien de revendiquer le master ils sont obligés par l europe de s y plier...
grille, excusivite, penibilite point barre, le reste ne servira qu a ns eparpiller

Très juste, et personne ne conteste la grille des psychologues hors classe, alors que nous pourrions obtenir la même...n'en déplaise aux cadres dont les études et les contraintes sont bien en deça des notres...

N'oublions pas l'épidémiade !!!!!!!! très contagieux !!!