mutation avec un pesudo contrat
Modérateur : Marc
- Maxime
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halothane boy a dit
elle reconnait que juridiquement elle ne peut rien contre moi, mais elle a dit avec de jolis mots qu'elle allait me faire chi.r .
elle va tout de même demander un remboursement de contrat a l'hôpital qui veut m'embaucher.
fort de cette nouvelle, j'appelle la DSI de l'hôpital receveur qui me dit qu'elle va appeler la DRH pour lui faire entendre la douce parole de la raison. Et elle me dit que si cela se passe trop mal elle accepte de me réembaucher après que j'ai demissionner auprés de mon hôpital.
et ceci mon cher halothane sans rembourser quoique se soit.
il faut noter en suspend que ma DRH actuelle ma dit expressement qu'elle appelerais l'autre DRH et la DSI de l'hôpital receveur ( je sais cela est compliqué) pour lui dire du mal de moi.
enfin maintenant a moi de faire attention au sein même de mon service car le moindre dérapage peut me couter cher.
mes ouvertures de salles d'op vont être niquel chrome. je vais faire palir les stagiaires.
j'ai obtenu un rendez-vous avec ma DRH.Alors gaelbb.... c'en est ou ou avec la DRH ????? ils te laissent partir ? gratos ?
elle reconnait que juridiquement elle ne peut rien contre moi, mais elle a dit avec de jolis mots qu'elle allait me faire chi.r .
elle va tout de même demander un remboursement de contrat a l'hôpital qui veut m'embaucher.
fort de cette nouvelle, j'appelle la DSI de l'hôpital receveur qui me dit qu'elle va appeler la DRH pour lui faire entendre la douce parole de la raison. Et elle me dit que si cela se passe trop mal elle accepte de me réembaucher après que j'ai demissionner auprés de mon hôpital.
et ceci mon cher halothane sans rembourser quoique se soit.
il faut noter en suspend que ma DRH actuelle ma dit expressement qu'elle appelerais l'autre DRH et la DSI de l'hôpital receveur ( je sais cela est compliqué) pour lui dire du mal de moi.
enfin maintenant a moi de faire attention au sein même de mon service car le moindre dérapage peut me couter cher.
mes ouvertures de salles d'op vont être niquel chrome. je vais faire palir les stagiaires.
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pas tout à fait en rapport avec le post, mais ça concerne les disponibilités.
nouvelle mise à jour depuis le 28 septembre 2005
http://www.legifrance.gouv.fr/texteconsolide/SPHD5.htm
surtout l'article 34.
il faut être marié ou pacsé pour pouvoir suivre son conjoint, et donc travaillé dans une structure privée si on ne peut avoir de poste en public.
pour ceux qui n'auraient pas encore franchi le rubicond...
signe ou t'es mort !!:deal:
:starwars:
nouvelle mise à jour depuis le 28 septembre 2005
http://www.legifrance.gouv.fr/texteconsolide/SPHD5.htm
surtout l'article 34.
il faut être marié ou pacsé pour pouvoir suivre son conjoint, et donc travaillé dans une structure privée si on ne peut avoir de poste en public.
pour ceux qui n'auraient pas encore franchi le rubicond...
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mon cher halothane boy la patiente est une vertue.
sache que l'hôpital qui m'acceuille l'aprend à ses dépend, puisqu' il n'a toujours reçus aucune réponse (positive ou négative) de mon hôpital actuel.
En effet depuis ma demande faite le 03/10/2005, ma DRH fait la sourde d'oreille et ce malgré la lettre de l'avocat.
il ne me reste plus qu'une seule solution, que je te dévoilerais bientôt, trés bientôt, ne t'en fait pas.
mais au vue du dossier tu te doute que cela ne va pas se solutionner en 24 h, alors une réponse avant noël ne me parait pas une abération.
au fait je ne sais pas si tu a vus dans un autre post mais pour me remercier de mon futur départ, je fais les gardes du 23 et 25 decembres en 24h.
vive le noël en famille.
sache que l'hôpital qui m'acceuille l'aprend à ses dépend, puisqu' il n'a toujours reçus aucune réponse (positive ou négative) de mon hôpital actuel.
En effet depuis ma demande faite le 03/10/2005, ma DRH fait la sourde d'oreille et ce malgré la lettre de l'avocat.
il ne me reste plus qu'une seule solution, que je te dévoilerais bientôt, trés bientôt, ne t'en fait pas.
mais au vue du dossier tu te doute que cela ne va pas se solutionner en 24 h, alors une réponse avant noël ne me parait pas une abération.
au fait je ne sais pas si tu a vus dans un autre post mais pour me remercier de mon futur départ, je fais les gardes du 23 et 25 decembres en 24h.
vive le noël en famille.
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non j'ai pas vu le post mais il est évident que c'est un beau cadeau de noel que tu t'es fait la !!! tu as eu le choix bien évidemment NON?gaelgbb a écrit :au fait je ne sais pas si tu a vus dans un autre post mais pour me remercier de mon futur départ, je fais les gardes du 23 et 25 decembres en 24h.
vive le noël en famille.
je crois que ta DRH va beaucoup t'aimer !!!
penses a nous tenir informés stp! c'est une saga bien plus complexe et passionnante que "sous le soleil"...;
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voici pour cloturer le post :
je vais demissionner de mon hôpital actuel, car la mutation peut prendre une année.( c'est du vécu avec une collégue IBODE).
mon hôpital d'accueil accepte de reprendre mon ancienneté( alors que mon hôpital présent me paye depuis 1 an et 3 mois 1er echelon IADE). je vais être repris 3éme échelon IADE, donc plus de recul pour la démission.
Ma DRH ma fait parvenir une fiche de renseignement pour ma mutation , dans la quelle elle fait êtat de mon absenteisme = néant ( oui , oui je sais j'ai la banane :smt015 :smt014 ) et surtout de ma situation quant à mon engagement de servir.
il y a deux cases une oui et une non et la case non est cochée.
se documents est dâté et signé par ma DRH.
elle y ajoute un commentaire que je ne peux m'empécher de vous livrer
je vais demissionner de mon hôpital actuel, car la mutation peut prendre une année.( c'est du vécu avec une collégue IBODE).
mon hôpital d'accueil accepte de reprendre mon ancienneté( alors que mon hôpital présent me paye depuis 1 an et 3 mois 1er echelon IADE). je vais être repris 3éme échelon IADE, donc plus de recul pour la démission.
Ma DRH ma fait parvenir une fiche de renseignement pour ma mutation , dans la quelle elle fait êtat de mon absenteisme = néant ( oui , oui je sais j'ai la banane :smt015 :smt014 ) et surtout de ma situation quant à mon engagement de servir.
il y a deux cases une oui et une non et la case non est cochée.
se documents est dâté et signé par ma DRH.
elle y ajoute un commentaire que je ne peux m'empécher de vous livrer
voila aprés bien des tractations de l'intox et de la pression me voici en route vers de nouveaux horizons, merci a tous pour vos divers avis et conseils.l'intéressé a refusé de signer l'acte d'engagemnt de servir établi par l'établissement en mars 2003 au prétexte qu'il ne l'avait pas reçu et que le contrat avait été établi en cpours de formation.
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