Je propose ce post, où ceux qui le souhaitent pourront renseigner: ancienneté IDE, ancienneté IADE, cadre de travail, employeur, salaire net hors gardes éventuelles et infos diverses sur le poste. Histoire de voir ce qui se fait ailleurs...

Je commence...

Ancienneté IDE: 16 ans
Ancienneté IADE: 4 ans
Cadre de travail: clinique privée, lucratif
Employeur: les MAR
Salaire net mensuel (hors gardes): 2800€ x 13 environ

Poste en 9H, 4 jours par semaine. Pas de garde, pas d'astreinte.

Ancienneté IDE : 6 ans
Ancienneté IADE : 15 ans

Cadre de travail : clinique privée, employé par les MAR.

Salaire net sans WE, sans garde, à 39 heures/semaine : 4 000 € + prime annuelle 2 200 €. 6 semaines de congés.

Ancienneté IDE: 13 ans
Ancienneté IADE: 2 ans
cadre de travail: Fonction publique hospitaliere

Salaire net sans astreinte ni garde: 2450 euros + prime annuelle versée en 2 fois, une fois en novembre et une fois en avril
travail en 7h48 5jours/7, 25CA/an + 20RTT.
Astreintes + gardes incluses dans le planing

Ancienneté IDE: 28 ans
Ancienneté IADE: 22 ans

Cadre de travail: clinique privée, employé par MAR

salaire net sans WE, sans gardes ni asteintes, 39h/semaines sur 4 jours: 3400 € + prime annuelle 3800 €, 6 semaines de congés.

Ancienneté IDE: 11 ans (mais pas dans la fph)
Ancienneté IADE: 3 ans (dans la fph-stagiaire depuis 9 mois, échelon 2)

Cadre de travail: fph
salaire net (gardes-we-fériés inclus): 2100 + prime annuelle versée en 2 fois

Bonjour.
ancienneté iade 1 an, grade 3 isgs echelon 2: 2600 net(sans fériés et week end et nuits) dont prime de 40 % en tant que contractuel.
Je viens de demander ma mise en stage et j' apprend que mon ancienneté d' ide n' est pas reprise(sic)

Ancienneté IDE=7 ans
Ancienneté IADE=2 ans
Salaire net 8H/J, 5J/S = (CHU, titulaire IADE échelon 2)=1980 euros/mois + 13ème mois.
possibilités de gardes et astreintes.
8 semaines et demi de vacances par an= ( CA+RTT)

Ancienneté IDE : 18 ans
Ancienneté IADE : 12 ans
Ancienneté Cadre : 5 ans
Salaire net : Sans décompte horaire et sans compter ses heures mais prévoir 8 à 9 h/Jr, 5 jr/semaine, gardes de we et astreintes (sans surplus de salaire), dérangeable H24
2800 net + 13éme mois
Pas de primes d'efficacité malgré tous les ragots
Pas de vacation, pas de formation au CESU (dans l'cul Lulu)

Je pense que comparer des salaires du Public, Privé et Prive non lucratif ne sert a rien.
Il faudrait noter egalement les conditions de travail : sur une salle, 2 salles, inductions seul, a 2, extubations en salle ou non, nombre d endoscopies par jour/par salle (15 ds le public, 30 ds le prive), qui fait les pleins...

c'est ton avis, ici le sujet c'est les salaires, tu peux ouvrir un post sur les conditions de travail public-privé, on peut aussi rajouter a ta liste le score asa des patients.

EXP
IDE: 2 ans 1/2
Iade : 3 jours ( ^^ )

Centre privé à but non lucratif, pas de WE / gardes / astreintes

Salaire net mensuel : 2150 €


La diversité des salaires est quand même étonnante, cela peut passer du quitte au double !

effectivement les jeunes qui débutent n 'ont aucun avenir dans le systeme publique c 'est un peu comme les medecins.Suis désolée de dire celà moi qui travaille dans un centre hospitalier.Franchement je suis à 4 ans de la retraite et dans l ancien système plus trop le choix de partir ou je perds mes avantages acquis.A refaire maintenant j irais en clinique .

idem

IDE 10 ans
IADE 20 ans
employé par les MAR en clinique
35h répartis sur 2 semaines, 1 de 3 jours en 10 heures et 1 de 4 jours en 10 h, pas de gardes ni astreintes , 3000 euros + 1500 prime annuelle aléatoire

IDE : 10 ans
IADE : 4,5 ans

FPH
Salaire net : 2400,-€ (dont 10h supp' pour compenser les astreintes)
5 semaines de CA + 2 CV + 2 FR

Bonjour.
IDE 29 ANS.
IADE 19 ANS.
Salaire dans la fonction publique hospitalière 3000 euros en étant au taquet (7emme échelon classe sup grade 4)
Je suis aux 35 h.J'ajoute des astreintes à domicile et un 13 eme moi

Peut être faudrait il spécifier dans quelle région on travaille, car il y a de grandes disparités entre elles....
En ce qui me concerne,
ancienneté IDE: 6 ANS
ancienneté IADE 16 ANS

jusqu'en 2015 : je travaillais ds l'APHP (classe sup échelon 6) et gagnais 2700€ à 80%, gardes incluses, avec 13ème mois en 2 fois (+ CA et RTT)

depuis début 2015, en dispo de la fonction publique, je prospecte dans la région de Rennes où la donne est différente
on me propose en CDI temps plein dans clinique mutualiste à but non lucratif 2075 € net/mois (35H/semaine donc pas de RTT) + prime décentralisée (5% des salaires versés en 2 fois par an) + astreintes rémunérées (sur place car j'habite à + de 15mn)
c'est grâce à l'offre de poste faible et à la convention FEHAP (qui permet à l'employeur de ne reprendre que 30% d'ancienneté) que les salaires sont si bas....
sur Nantes les salaires sont plus élevés mais perso, le temps de trajet ne me convient pas.

J'aimerais connaître les conditions de reprise d'ancienneté des conventions FEHAP d'autres établissements à but non lucratif de l'Ouest,notamment Quimper et Lorient, histoire de comparer... et pê négocier, on peut rêver!!! pê en MP si vous préférez?
merci d'avance.

Bonjour à tous !

Ancienneté IDE: 7 ans
Ancienneté IADE: 4 ans
Cadre de travail: clinique privée, lucratif, province
Employeur: les MAR
Salaire net mensuel : 2650€ x 13 environ + intéressement

Poste en 10H, 4 ou 3 jours par semaine (35h annualisées). Pas de garde, pas d'astreinte. Heures supp non rémunérées.
Un samedi matin de temps en temps. 5 semaines de CP et autoremplacements pendant ceux-ci.
5 à 18 AG/jour selon spécialité. Travail en binôme MAR/IADE, dans 2 salles voisines.

Statut FPH
Ancienneté DE = 36 ans
Ancienneté IADE= 30 ans
Salaire = Dernière grille presque 3000 euros brut sans les primes ce qui donne un 2840 net
Prime annuel = versé en une fois au mois d'avril de l'année d'après.

Je crois qu'il ne faut pas y rajouter les heures supplémentaires ou les activités de formation car c'est sur un salaire brut ou net qu'il faut faire des comparaisons.

En effet, les instituteurs gagne en fin de carrière 3500 euros et ils peuvent faire en plus du soutien scolaire qui améliore leurs salaires tout comme nous lorsqu'on réalise des heures suplémentaires ou des astreintes.
Le ministère nous oppose cet exemple pour justifier le refus de revoir notre grille.
Oui on peut toujours prendre le salaire de base, y rajouter les 20 heures supplémentaires pouvant être payées, travailler 3 WE sur 4 et réaliser le nombre maximum d'astreinte plus quelques formations au CESU.
Le niveau de la mauvaise foi est au maximum.

Bien sûr que si il faut compter les "à cotés", car ce qui compte c'est ce qui est déclaré à la fin de l'année ; ou moins pour en parler entre nous ; pas forcement au ministère.

Entre un IADE qui a encore des gardes de 24 h et un autre en 12 h ou un cadre de santé de la FPH ; si on regarde que le salaire, le cadre va toucher plus.

Si on regarde les "ménages" l'IADE qui fait des 24 h à bcp plus de temps libre, et les deux IADE qu font des vac' vont exploser le salaire du cadre.

A l'heure où la conditions des cadres IADE est mise sur la table des négociations, c'est - à mon avis - primordial de parler des "à cotés" car ça change la donne.

Pourquoi si peu d'IADE se dirigent-ils vers la fonction cadre ?...

Ce sujet ne concerne que la tune, alors je ne parlerai que ce point là : PERTE de salaire sèche !

Car si l'indice de base augmente pour le cadre ; les gardes, nuits et astreintes de l'IADE anéantissent la différence.

Mais si en plus tu rajoutes les "ménages", légaux (SP, CESU) ou pas ; alors le revenu réél du cadre prend un grosse claque.

C'est aussi un argument de poids pour conserver les temps de travail en 24 h ; car il faut prendre en compte les à-côtés perdus en passant en 12 h.