Bonjour;

un petit tour pour savoir, a l'heure actuelle, qui travaille comment sur les CHU de nottre beau pays, pour comparaison avec ce que nous vivons sur grenoble, à savoir:

-Postes 35h/semaine en horaires 10h ou 12h par jour.

-Pas de RTT

-Nuits obligatoires sur notre temps de travail, en 12h, "perlées" sur notre planning.

-Pas de récupération des fériés, pas de compensation horaire ou financière des nuits.

A vous.

thebeh a écrit :un petit tour pour savoir, a l'heure actuelle, qui travaille comment sur les CHU de nottre beau pays, pour comparaison avec ce que nous vivons sur grenoble, à savoir:

-Postes 35h/semaine en horaires 10h ou 12h par jour.

-Pas de RTT

-Nuits obligatoires sur notre temps de travail, en 12h, "perlées" sur notre planning.

-Pas de récupération des fériés, pas de compensation horaire ou financière des nuits.

Bonjour,

Si vous faites des journées ou des nuits de plus de 7 h, vous avez obligatoirement des journées de récupération. Mais ce qui est possible, c'est qu'ils soient inclus dans un cycle de travail, et donc non déplaçables selon les desiderata des agents. Ça n'arrange pas les agents, mais ça correspond à la loi. Et ça permet un planning prévisible sur une longue durée.

Les heures de nuit donnent nécessairement droit à compensation horaire, un peu plus d'un euro par heure de 21 h à 6 h, soit environ une prime miraculeuse d'environ 9,50 € par nuit...

Chez nous, on peut poser des desiderata pour le planning (travailler tel jour, ne pas travailler tel jour, faire 10 h plutôt que 12 h…). Il faut les poser trois mois à l'avance. Le planning est disponible deux mois à l'avance, des fois un peu moins. Les nuits sont valorisées, 180 à 195 € brut (ça dépend de l'ancienneté, mais c'est plafonné).

CH Voiron

Garde 24H dont 6h non payés si pas travaillés ( de minuit à 6h) avec obligation de dormir sur place .

Classe !

Si vous dormez sur place, cela doit être payé. Un CHU a été condamné récemment pour cela et a du payer. Faites valoir vos droits !

Un collègue m'a rapporté une histoire d'un hôpital qui impose aux iade des « astreintes » sur place, qui les paye au tarif astreinte (1/4 du temps si pas de travail, temps effectif compté sur le temps d'occupation de la salle par le patient, donc pas de prise en compte de la préparation et du nettoyage de la salle), et qui leur retient une participation au nettoyage de la chambre de garde...

J'oubliais... À la suite de la nuit, l'iade travaille la journée, qu'il ait ou pas travaillé la nuit...

Je confirme yves, un hopital ou j'ai fais de l'interim a se fonctionnement.. c'est assez abberrant !

L'astreinte sur place est illégale. Le code du travail stipule que lorsqu'un agent est à disposition de son employeur sans pouvoir vaquer à des occupations personnelles, cela est considéré comme du temps de travail effectif... et en l'espèce une astreinte sur place cumule ces 2 conditions.
Le CHU dans lequel je travaille (Grenoble) utilisait le système de compensation inacceptable tel que le décrit Yves, et nous avons pu faire changer les choses pour que l'ensemble du temps de présence en garde (ou astreinte sur place) soit rémunéré en temps de travail effectif en nous appuyant notamment sur ce texte... donc nous étions payés en heures sup, ce qui est beaucoup plus avantageux, jusqu'à ce que la situation change récemment puisque désormais le roulement des planning de travail intègre les nuits dans le temps réglementaire de présence hebdomadaire (cf le message initial de Thebeh)

en Algérie
system de travail 24h récupération 3jr