Merci beaucoup pour ces réponses!

Déja il conviendrait de ne pas employer le terme garde de manière complétement abusive, d'autant que théoriquement elles n'existent plus.
Donc ou les IADEs titulaires font leurs heures effectives et sont suivies de cette garde à hauteur de 12H comptabilisées en Hsup , ou alors ces heures sont comptées en heures normales effectives (avec un supplément dérisoire nuit dans le cas présent) précédées de rien du tout sinon un repos.

le statut d'étudiant IADE oblige à la présence d'un IADE titulaire, pour t'encadrer, un MAR ne suffisant pas, car dans l'esprit du législateur influencé par les organisations syndicales, un étudiant ne peut et doit suppléer en aucune façon à un défaut de personnel qualifié.

1) Donc on peut vous demander d'effectuer en présence d'un IADE titulaire, soit une garde au sens de permanence sur place dans la mesure ou on te met à disposition éventuellement une chambre de garde etc...suivi des mêmes conditions de récupération que les titulaires, le tout pour appréhender le boulot sous tous ses angles, urgences et Cie.

Le fait de revenir 5 heures plus tard pour bosser me parait complétement incohérent de nos jours...

Mais peut-être s'agit-il encore de ces gardes sur place déguisées en astreintes (et surtout payées comme des astreintes à dom.) réservées au travail exceptionnel type PMO, pour lesquelles vu le caractère exceptionnel le législateur n'a point légiféré sur l'aspect "récupération"..????

2) Soit ce sont des heures effectives au nombre de douze comptant au tableau de travail de l'IADE titulaire et personne n'a théoriquement rien à faire au bloc ou ailleurs pour une activité engageant sa responsabilité cinq heures après ce service, ni titulaire, ni étudiant.

Dans ce cas comme il est dit plus haut, c'est 12H de récup (amplitude) et commence déja par regarder si ta semaine de stage correspond aux "35H"durée légale de travail.

A mon sens même si les titulaires passent ces 12H comptées en Hsup, ils sont à la disposition de l'employeur dans le cadre de leurs misssions, même dans une chambre de garde. Donc en ce qui concerne l'étudiant, ces douze heures même passées à dormir éventuellement, sont à compter dans son stage.

Si la réglementation (qui appelle un minimum de bon sens) n'est pas appliquée pour les titulaires, 5 heures d'amplitude pour "récupérer", se laver etc...et recommencer un autre service, cette organisation ne tient absolument pas la route et en cas d'accident du à la fatigue ou manque de vigilance des responsabilités pourraient être recherchées aussi bien chez l'agent (à un moindre niveau un étudiant mais qui est iDE) qui l'accepte que ceux qui sont responsables de l'organisation du travail à tous les niveaux, y compris la DSI et le DRH. Un assureur RCP ayant connaissance de telles dérives rechercherait la caducité du contrat.

L'école doit savoir ces choses, un étudiant est quelqu'un qui a des droits et des devoirs, le mieux est de lui en parler.