Métro, RER ? Hi, hi, hi...

MIEUX ! ON FAIT ça UN MERCREDI : à l'assemblée... ho, ho !

Hypnoman a écrit :Deux poids deux mesures...
Ils pretexeront que les MAR font des gardes de 24H eux. Faute à qui? Qui nous retire le droit d'être en garde 24h...

Nan, nan, Hypnoman, ils parlent de la pénébilité des ASTREINTES... si, si, c'est beaucoup plus dur pour eux que pour nous, c'est évident !

Nous on y est toujours(aux 24h)......faute de monde (bon d'accord on est dans un trou et alors.... )

Et pis, pour le 14, on pourrait terminer gentillement la journée en ayant pris soin d'organiser un apéro géant via FB... histoire de se faire encore mieux connaitre !

Concrétement, le mardi 15 juin, on prévoit de réagir comment ?

On parle, on parle... mais on fait quoi ?




PS : Allamn, j'adore ton "emploi" dans ton profil ?

ne fais que ce que ton diplome d iade aristo t autorise a faire ( avec juste une pointe de zele ...dans le bon sens forcement........................... ) et tu verras ...les programmes vont s eterniser s eterniser ... tout cela QSP 3 a 4 jours et le traitement commencera a faire effet .. :wink

ATTILA54 a écrit :ne fais que ce que ton diplome d iade aristo t autorise a faire ( avec juste une pointe de zele ...dans le bon sens forcement........................... ) et tu verras ...les programmes vont s eterniser s eterniser ... tout cela QSP 3 a 4 jours et le traitement commencera a faire effet .. :wink

Ca ne marchera pas ; on en a la preuve chez nous.
Je peux pas le démontrer maintenant, mais d'ici mardi (c'est un courrier pour la directrice de l'hosto, je dois lui filer avant de le mettre en ligne)

je ne vois pas pourquoi cela ne marcherait pas si l on fait exactement ce que j ecris ( moi et d autres, d autres et moi ) dans un de mes mails cela risque de bloquer grave deja les endos c est surement vous qui les faites seuls comme nous ....a oublier .
l anesthesie en temps compté, ce n est pas vous qui la gerez a 80 90 % du temps ? a oublier ...on peut tres bien avoir besoin d un conseil toutes les 5 / 10 MINUTES OU POURQUOI PAS TOUTES LES MINUTES ..... le mar ne quittera pas notre salle...etc etc etc .NOUS ON EST PRET ET MARDI CELA COMMENCE SI....
POUR TON COURRIER SI TU VEUX ME L ENVOYER JE TE DONNERAI MES COORDONNEES SINON PAS GRAVE ON LE LIRA MARDI. a+

bonjour,

j'ai un petit emploi d'intermittent au smur, et moi ralentir la prise en charge risque de ne pas marquer le coup, en effet, on m'a piqué ce role (le médecin regulateur :-)

Quelles sont a votre avis les actions specifiques que nous pourrions réaliser au SMUR ?

reste à convaincre nos PU PH d'écrire, mais là c'est pas gagné....

Un avant gout de notre courrier :

- Du 4 mai au 20 mai = 100 % grévistes

- Accord à l'amiable avec administration, sur 12 IADE présents, 8 seulement assignés, soit 4 IADE libérés chaque jour pour s'activer à la gréve

- Journées nationales : 5 IADE assignés.


Activités opératoires en Mai..... Augmentée !!!
Malgré la baisse d'IADE et le jours feriés, on a jamais autant opéré qu'au mois de mai.

Un exemple ?
Jour de gréve nationale.
Secteur avec 4 salles.
Programme prévu : 1 IADE, soit 1 salle.
Programme réalisé : 3 salles d'op ouvertes, 32 malades opérés.

Voilà la réalité du soutien des MAR et des chir.

Louise,
je ne veux pas me mêler de ce qui me regarde pas, mais j'ai bien le sentiment que les proportions dans ton établissement sont inversées..
a l'époque de l'école d iade je crois me souvenir que ce stage avait la réputation d'être "nase" car l'iade avait le devoir de faire les ouvertures de salles pour les docteurs, et c est un endroit ou les médecins sont plus nombreux que les iades...

A l'inverse il existe pas mal d établissements ou les iades sont tres majoritaires, dans les proportions, et du coup un MAR sur 4 salles, c'est pas la même dance....

Pas d'idée pour le smur ???

je confirme Steph.
La situation est toujours la même quant à la proportion : 1 IADE pour 2 MAR chez nous.


A propos des moyens de nuisances : Si les IADE arrêtaient d'aller faire les "à cotés" : Vacations privées, vacations SPV, vacations rapat', vacations boites de formation, etc.....

Ca serait nécessairement un levier indirect (indirecte parce qu'officiellement, ça n'est pas une greve).

Même si c'est encore là l'apanache des grandes agglomérations urbaines (plus courant de faire de la vac' à paris que dans l'aveyron).

Savoir que les copains sont en train de faire du privé, quand on se prend les CRS ; ça me saoule.

Mais surtout, même les jours où il n'y pas de mouvement ; arrêtons tout.

C'est bien plus facile de ne pas être disponible pour faire les "à cotés" que de resister à la pression sur son propre lieu de travail.

Il ne faut pas "bouder" ou "faire greve" du privé et du reste ; mais juste dire qu'on est pas dispo....

Ca ne mettra pas trois jours pour faire effet ; peut-être 3 semaines ou 3 mois...

Mais commencez dés maintenant à ne pas être disponible pour septembre et octobre... on verra bien.

Louise Michel a écrit :


PS : Allamn, j'adore ton "emploi" dans ton profil ?

au cas ou j'aurais besoin de me recycler en cas de VAE

OK pour l'indisponibilité des IADE, toujours occupé à faire quelque chose d'autre quand on vous demande cela peux vite devenir agaçant ... surtout avec la tête des grands jour.

Soyez juste poli, discussions professionnelles uniquement; les MAR vont vite sentir le vent tourné en leurs défaveurs...et attendez de voir la réaction vous allez pas être déçu

"Louise Michel"]Concrétement, le mardi 15 juin, on prévoit de réagir comment ?

On parle, on parle... mais on fait quoi ?

le problème c'est que la grève du zèle n'est pas autorisée en france... "comment ça vous êtes en train d'expliquer que vous faites des actes de glissement de taches tt les jours???" vu que c'est une habitude de service, vous ne pouvez pas décider unilatéralement de ne plus le faire...

ben il existe bien une solution: une action à la finlandaise...

j'ai retrouvé l'article concernant une solution radicale mais légale pour obtenir un résultat. cela implique une solidarité totale de tous.

ci joint l'action des infirmière finlandaises de 2008. ça fait réver!

et du coup si on n'a plus d'encadrant on ne peut plus aller en stage, donc on vous rejoint sur le pavé! parce qu'avec nos 10 jours de franchises, nos salaires d'étudiant mirobolant, on peut difficilement vous suivre sur la durée.

http://www.syndicat-infirmier.com/Demis ... 2-800.html

juste une petite chose , les jours de greve ne sont pas décomptés de la franchise , en tout cas c'est ce qui nous est dit à strasbourg .

guitou a écrit :

"Louise Michel"]Concrétement, le mardi 15 juin, on prévoit de réagir comment ?

On parle, on parle... mais on fait quoi ?

le problème c'est que la grève du zèle n'est pas autorisée en france... "comment ça vous êtes en train d'expliquer que vous faites des actes de glissement de taches tt les jours???" vu que c'est une habitude de service, vous ne pouvez pas décider unilatéralement de ne plus le faire...

ben il existe bien une solution: une action à la finlandaise...

j'ai retrouvé l'article concernant une solution radicale mais légale pour obtenir un résultat. cela implique une solidarité totale de tous.

ci joint l'action des infirmière finlandaises de 2008. ça fait réver!

et du coup si on n'a plus d'encadrant on ne peut plus aller en stage, donc on vous rejoint sur le pavé! parce qu'avec nos 10 jours de franchises, nos salaires d'étudiant mirobolant, on peut difficilement vous suivre sur la durée.

http://www.syndicat-infirmier.com/Demis ... 2-800.html

+1

Une démission en bloc aurait plus de gueule qu'une grève des vacs ( qui par ailleurs, permettent de combler une partie des pertes, voir de redistribuer, pour ceux qui en font!!!

Alors, oui, il faut organiser une démission en bloc... c'est un boulot pour...

bientôt

steph_iade a écrit :
Pas d'idée pour le smur ???

Faire appel aux infirmiers sapeurs pompiers.

Que des accords entre pompiers et SAMU renforcent ponctuellement les moyens des services de santé pour les SMUR puissent fermer un camion ou deux.

Faudrait leur proposer....

quelles actions sont possible au sein des smur a votre avis ?