Re: Travail en garde
Posté : 26 oct. 2011, 11:18
En fait il existe autant de systèmes de compensation de gardes/permanences que d'établissements qui y ont recours pour la continuité de service. Souvent ce sont des accords locaux qui prévalent, réaménagés pour cause de loi ARTT qui ne prévoit pas de permanence sur place (oubli pur et simple mais il n'y avait pas que les IADEs de concernés) autre que les heures effectives en 8/12/postes..., donc l'IADe est, sauf preuve du contraire, est à disposition sans délai H/24 vis à vis de l'institution. Il faut que ces permanences soient comptabilisées en plus de votre travail "normal"// 35H, pour que les heures soient comptées effectivement en supplémentation.lolodarmor a écrit :j'ai une autre question-sondage:
en heures sup ,l'heure de nuit est majorée de 100% et le dimanche et férié majorée des 2/3.
dans vos établissements êtes vous payés ou récupérez vous ?
dans le cas des heures de nuit : êtes vous payés double?? et si vous avez choisi de récupérer ,récupérer vous 2 heures pour une de nuit
merci pour vos réponses
Comme vous êtes à la disposition de l'employeur sur place, vous pouvez prétendre à être rémunérés en totalité des Hsup relatives aux tranches horaires qui correspondent, principalement HSnuit, WE etc...voire opter pour un "mixe" de rémunération/paiement, avec accord de l'employeur, puisque le cadre juridique n'existe pas, le plus proche étant le système qui concerne les MAR, étant entendu que pour eux les gardes comptent pour leur retraite, contrairement à nous, sauf si ces heures figuraient au tableau de travail en tant que travail effectif heures Nles et validées pour les heures de semaine effectuées.
Ils ont également un repos compensateur le lendemain...
Par contre une HSnuit n'a toujours valu et ne vaut encore qu'une heure de récup, nonobstant le fait qu'elle soit payée le double...c'est comme ça dans la Fonction Publique...