gpasdepseudo a écrit :bonjour,
nous voulons, et c'est important à dire, avec l'accord des IADE, mettre en place dans mon établissement un systeme d'astreinte pour la prise en charge des anesthésies chez l'enfant le soir et le we. (demande aussi des MAR)
Liste faite, tout le monde inscrit et la, probléme, le CHSCT et syndicats exigent que les agents d'astreinte posent systematiquement un repos de 8 heures le lendemain !!
refus en bloc des IADE concernés et maintenant la bataille avec les syndicats va s'engager, avec des malades au milieu.....
bref, nous avons bien scruté les textes de loi, mais peut on se laisser imposer un tel "diktat" par 2 organisations syndicales?
la grogne monte et tout le monde menace de se retirer du listing plutôt que de perdre 8h , ce qui serait dommage
sommes nous dans la légalité ?
Avant d'affirmer ces choses sans grand intérêt, dis-nous plutôt qu'est ce que ça représente comme travail en quantité, prévisibilité, programmé, urgences, débordement d'activité de jour?
existe t-il une autre garde ou astreinte en parallèle.
parce que là ce "diktat syndical " ça signifierait simplement que les mal nommées organisations s'opposent à un mode de fonctionnement en terme de continuité de service qui arrange particulièrement la trésorerie, alors que des gardes sur place avec chambre sont rémunérées
et récupérées, -
ce dont les MAR bénéficient à priori, puisque vous les nommez-, ces dernières étant aussi moins onéreuses que du travail effectif.
Moi je n'arrive pas à concevoir que les personnels qui font à peu près la même chose, voire plus pour être honnête, ne soient pas traités de la même façon, qu'un tel puisse aller se pieuter et récupérer complètement le lendemain, et qu'un autre doive se débrouiller, avoir un véhicule, un portable, payer une surprime d'assurance car l'assureur en principe ne conçoit qu'un aller retour/jour, ou se débrouille à la manière d'un STF (sans travail fixe) pour récuperer un peu sur un brancard...en attendant de devoir assumer pleinement son travail le lendemain...
Si c'est une astreinte en plus de ce qui est prévu pour gérer le reste des urgences, c'est différent et ça peut se discuter.. je dirais que ça dépend de la charge de travail, puisqu'aucune récup n'est prévu.
Si l'activité est du type ce celle que génère les greffes, c'est faisable. Les astreintes existent en fait pour répondre à ce type de besoin sans mobiliser des équipes à temps plein, pour des activités qui relèvent de
l'exception.
Tout ce qui est
prévisible, régulier, programmé n'est à l'évidence pas du ressort de l'exceptionnel, et utiliser les astreintes pour ça est une dérive qui met à mal la réglementation mais aussi le bon sens sacrifiés sur l'autel des restrictions budgétaires et en contrepartie parfois d'une maigre pitance...
...alors être d'accord, c'est une chose, mais avec tous les éléments en main, il ne faut pas s'arquebouter sur des principes du genre "on peut même pas faire faire ce qu'on veut à cause de ces p...de s...", je déforme à peine votre pensée, car effectivement votre sécurité et celle des usagers sont au bout de ce facile raccourci...
L'astreinte est détournée presque systèmatiquement de sa vocation première, il est normal que les "gardes-fous" interviennent pour protéger à la fois les agents et les usagers face à ces contournements de la réglementation...
Il est normal que les syndicats veillent au grain, et jouent leur rôle de garde fous, sinon un jour tu feras ça pour la gloire, uniquement, et ce n'est même pas sûr, on pourrait même à la limite t'y obliger! Imposer aux IADEs une récup est une sécurité pour les patients du programmé, cela peut se concevoir chez toute personne bien cortiquée...
...à moins que les IADEs soient des "surhommes", mais ce n'est pas à l'évidence ce que reflètent nos fiches de salaires, pour ne parler que d'elles!
C'est une façon d'imposer à la direction un autre système, des gardes, si la Direction veut en mettre en place, rémunérées et récupérées comme les MAR, elle le peut si elle le veut!
Mais que fait-on exactement dans ton bloc, ça nous éclairerait un peu?
Posez donc la question à la cellule de veille du syndicat professionnel, juste pour voir ce qu'elle en pense.
A mon avis la même chose que moi...