Un topo sur l'organisation du travail IADE, gardes (permanences sur place) et astreintes vers ce lien : http://www.snia.net/organisation-du-travail-fph.html

bonjour

dans ces documents du snia il y a l'essentiel sur les astreintes

cependant ils mériteraient d'être mis à jour concernant les tarifs en effet :

- les astreintes sont plafonnées à l'indice 534 NM

- depuis 2007 les heures sup ne sont plus plafonnées et sont donc payées à hauteur de l'indice de l'agent

cordialement

christian

Bonjour

Une solution passe par un collègue qui possède une assurance en RC avec un complément juridique.
Dur est la loi mais c'est la loi.
le temps passé à l'hôpital est du temps de travail, tout le reste n'est que négociation avec acceptation des deux parties.

Demander à votre avocat de l'assurance de contacter votre administration avec menace d'un référé au tribunal administratif.
Voir s'il n'y a pas une possibilité de rattraper toutes les heures carottées.

Il serait surprenant que dans votre équipe, il n'y est personne qui cotise à un des syndicats de votre établissement.
Dans le cas contraire, l'absence de réaction peut éventuellement se comprendre.
Le sujet a forcément été à l'ordre du jour du CTE, il suffit de récupérer les contres rendus.
une solution passe par une candidature d'un membre de l'équipe à un des syndicat puis vote de l'ensemble du personnel du bloc pour défendre vos intérêts et permettre à un membre de l'équipe de représenter l'ensemble de ce personnel.

Maintenant, la réponse de l'administration ne sera pas forcément celle que vous souhaitez. Ils peuvent très bien vous demander la nuit de vous poster sur un autre secteur d'activité (Sauf qu'il est difficile de faire avancer un âne ) et supprimer la chambre de garde.

Cordialement et bon courage.
Battez vous, ne vous laissez pas faire, montrer que vous avez des couilles, faite une demande de mutation collective, etc.....

merci de vos conseils mais la direction ne lache rien. La grève est peut-etre une solution ?

nath1 a écrit :merci de vos conseils mais la direction ne lache rien. La grève est peut-etre une solution ?

C'est une solution 1) vous êtes assez motivés, unis et 2) encadrés et soutenus par un syndicat.

Mais quels sont les arguments avancés de part et d'autres pour en arriver à cette situation?

nicolas4575 a écrit :55 min de bonus pour la nuit, c'est pour compenser le fait que temps effectif de nuit/semaine est de 32h ?

Notre équipe iade change son planning pour mieux s'adapter au programme opératoire.
Nous travaillerons en journée de 10h et 12h de jour et de nuit.
récupérer 55 mn de bonus pour la nuit est intéressant mais comment avez-vous négocier cela. Est-ce que ce temps compensé relève d'un texte législatif ?
Merci de ta réponse