gréve national des IADES les 13 et 14 décembre 2005.

[Invité]

Salut Dudu et Sergio et les autres!

Voici une contribution écrite des IADE de Thionville/Metz, nous distribuerons cela aux personnels, population, tutelles et médias, il y aura une étiquette syndicale.

LES IADE A NOUVEAU DANS LA RUE

certes, mais moi, péquin de la rue, je me dis: "c'est quoi des IADE ??"
ne valait il pas mieux marquer "infirmier(e) anesthesiste ...?
:starwars:

[sg 57 en 56]

superbe le dessin

[Mister Hyde]

[/i]

ne valait il pas mieux marquer "infirmier(e) anesthesiste ...?
:starwars:[/quote]

Je vois que tu suis!
T'inquiète c'est ce que j'ai dit en remettant la doc, elle n'est qu'une trame...ouais...

Je crois avoir capté une image subluminale dans un post précédent!
Je me trompe???

[Mister Hyde]

superbe le dessin

Au fait sg keskonfait mardi un méga barbec au même giratoire qu'il y a 4 ans??? Combien vous serez, nous on est presque au tacquet de grèvistes??? :smt015 :starwars:

[Invité]

Je crois avoir capté une image subluminale dans un post précédent!

une image sublime et phénoménale = subliminale !!
pour les autres, allez à la page précédente !!

ps: pour le barbec...pensez aussi au marrons chauds !
Je parle des vrais, pas de ceux que nous reservent les CRS qui prefèrent taper sur des infirmières que sur des paysans.
c'est tout de même moins dangereux...
:starwars:

[sg 57 en 56]

c'est vrai, elle est top cette image

dens........ c'est comme vous voulez,a Metz 90 % de gréviste, vaut mieux bloquer la circulation que de brûler des palettes devant la préfecture....... c'est lourd et peut être pas de bon temps en ce moment.......... j'espère qu'il n'y aura pas de neige, raz le bol de se les geler, pourquoi pas la grève au mois de juin............

[Invité]

Salut Dudu et Sergio et les autres!

Voici une contribution écrite des IADE de Thionville/Metz, nous distribuerons cela aux personnels, population, tutelles et médias, il y aura une étiquette syndicale.

LES IADE A NOUVEAU DANS LA RUE

certes, mais moi, péquin de la rue, je me dis: "c'est quoi des IADE ??"
ne valait il pas mieux marquer "infirmier(e) anesthesiste ...?
:starwars:

Quand je vois qu'à la TV, ils parlent d'une éventuelle reforme de la profession d'infirmiére. En disant : "Grace à la réforme et aux transferts de compétences, certains infirmiére pourraient devenir infirmiére anésthésiste".

Franchement, ça m'fait mal au coeur....

Et puis aussi : "des infirmiéres auront le droit de faire la surveillance post-opératoire."

Alors côté Comm', on a encore du boulot...

[lady nightingale]

c sur que çà fait mal au coeur!!! à nous d'inonder les redac's par des mails de mecontantement !! même si c un coup d'épé dans l'eau à force on aura peut être une reponse????
mais on peut pas demander à un journaliste d'être intelligent!!!!

[sg 57 en 56]

ah ça c'est bien vrai........... a se demander si les infos des chaines nationales ne sont pas orchestrées........... nous ne sommes plus en démocratie actuellement!!!!!!!!!!!!!

une chose est certaine, la réponse du ministère semble toute faite ( voir site cftc ) des négociation pour la fonction public hospitalière seraient prévues début 2006........ nous les iades, nous risquons d'être noyés dans toute cette manipulation....... je me trompe peut être mais j'en doute

[mipatb]

bonjour à tous. Alors quels sont les résultats de vos greves respectives. A lens, rien ne va plus. Le directeur qui se dit un médiateur est venu nous voir car nos 3 semaines de greve lui ont fait perdre de l'argent(pauvre petit) et pou la eième fois une équipe d'auditeurs est venu pour en fin de compte faire tout pour nous faire passer en astreinte et donc supprimer nos gardes. Nous avons travaillé pendant un mois pour avoir des propositions cohérentes avec les médecins : résultat des courses les chir passent en astreinte forfaitaire et ne perdront que 20 euros par rapport à leur garde. Par contre nous nous allons perdre 850 euros et les mar gardent leurs gardes bien sur parce qu'ils sont indispensables. Et le projet que nous avions élaboré est caduc car le directeur n'en n'a pas tenu compte et en plus, il veut nous faire travailler en horaire fixe de 10 h à 18h les week-end et jours fériés car les médecins le veulent. Nous allons donc commander de la vaseline par tonneaux.Je pense que nous allons encore devoir nous mobiliser

[kalixs]

hum serieux mais c la misere ton histoire, je suis etudiant iade et jespere ne pas trouver des hopitaux comme le tiens qd je demanderai un poste!!!!
Serieux c une honte comment ils se foutent de votre geule.

[Létoquart]

Je bosse dans un autre bloc du CH de Lens. Ce qu'il faut ajouter à ce que dit mipatb, c'est que les astreintes que propose le directeur, c'est plafonné à 10h par mois... Je pense qu'il doit regrêter le temps des bonnes soeur qui travaillaient bénévolement celui-ci. En tout cas, travailler pour rien après les études, c'est un projet de vie assez à la mode en ce moment !

[mr.cocktail]

Voilà déjà un établissement de supprimé sur ma petite liste de prospection pour dans quelques temps

[kris]

bonjour collègues de Lens

comment le directeur argumente t il la mise en place des astreintes ??........moi j'en suis resté aux astreintes basées sur le volontariat...........par ailleurs les astreintes ne doivent pas faire parti d'un roulement établi..............

donc cela m'interresse

cordialement
kris

[Invité]

pour les astreintes et autres.

COUR DE JUSTICE DES COMMUNAUTÉS EUROPÉENNES

Presse et Information
COMMUNIQUÉ DE PRESSE n° 104/05
1er décembre 2005
Arrêt de la Cour dans l’affaire C-14/04
Abdelkader Dellas e. a. / Premier ministre e. a.

LA COUR DE JUSTICE RÉAFFIRME LA QUALIFICATION DES SERVICES DE
GARDE COMME TEMPS DE TRAVAIL

La surveillance nocturne effectuée par un éducateur dans un établissement pour handicapés
doit intégralement être prise en compte pour vérifier si les règles protectrices des travailleurs
édictées par le droit communautaire – et notamment la durée maximale hebdomadaire de
travail autorisée – ont été respectées.
La directive concernant l’aménagement du temps de travail1 fixe des prescriptions minimales
de sécurité et de santé dans cette matière. Elle fait bénéficier les travailleurs de périodes
minimales de repos – notamment journalier et hebdomadaire – ainsi que de périodes de pause
adéquates. De plus, elle fixe la durée maximale hebdomadaire de travail à 48 heures, limite
qui inclut les heures supplémentaires.
À ces fins, la directive distingue entre "temps de travail" et "temps de repos". Elle ne prévoit
pas de catégorie intermédiaire et, notamment, la qualification de "temps de travail" ne dépend
pas de l’intensité du travail accompli. Ainsi, la Cour de justice des Communautés
européennes a déjà jugé que, au sens de la directive, les services de garde des médecins, du
personnel infirmier des services d’urgences, des secouristes et des pompiers2, effectués sur le
lieu de travail, doivent être considérés dans leur intégralité comme du temps de travail,
indépendamment des prestations de travail réellement effectuées.
En France, un décret prévoit, pour les services de surveillance nocturne des travailleurs de
certains établissements sociaux et médico-sociaux3, un mécanisme de pondération aux fins du
1 Directive 93/104/CE du Conseil, du 23 novembre 1993, concernant certains aspects de l’aménagement du
temps de travail (JO L 307, p. 18). Elle s’applique à tous les secteurs d’activités, privés ou publics, à l’exception
des transports aériens, ferroviaires, routiers, maritimes, fluviaux et lacustres, de la pêche maritime, d’autres
activités en mer, ainsi que des activités des médecins en formation.
2 Affaires Simap (C-303/98), CIG (C-241/99), Jaeger (C-151/02), Pfeiffer (C-397/01 à C-403/01) et Personalrat
der Feuerwehr Hamburg (C-52/04).
3 Notamment les personnels éducatifs, les infirmiers ou les aides-soignants travaillant à temps plein dans des
établissements gérés par des personnes privées à but non lucratif comportant un hébergement.
calcul de la rémunération et des heures supplémentaires, destiné à tenir compte de l’existence
de périodes d’inaction des intéressés pendant ces services de garde. À cet effet, le décret
établit entre les heures de présence et les heures de travail effectivement décomptées un
rapport de 3 à 1 pour les neuf premières heures, puis de 2 à 1 pour les heures suivantes.
M. Dellas, éducateur spécialisé dans les établissements recevant sous le régime de l’internat
des jeunes gens handicapés, a été licencié par son employeur en raison de divergences portant
notamment sur la notion de travail effectif ainsi que sur la rémunération due pour les heures
de travail de nuit, effectuées en chambre de veille. M. Dellas et plusieurs syndicats ont
introduit devant le Conseil d’État des recours en annulation du décret en question. Le Conseil
d’État demande, en substance, à la Cour de justice si une telle réglementation est compatible
avec la directive.
La Cour constate, tout d’abord, que la directive ne s’applique pas à la rémunération des
travailleurs.
En revanche, les heures de présence en question doivent être comptabilisées intégralement
en tant qu’heures de travail lorsqu’il s’agit de vérifier le respect de toutes les prescriptions
minimales édictées par la directive 93/104 en vue de protéger de manière efficace la sécurité
et la santé des travailleurs. Or, le mécanisme forfaitaire de pondération en cause ne prend en
compte que partiellement les heures de présence des travailleurs concernés. Ainsi, le temps de
travail global d’un travailleur peut atteindre, voire même dépasser, 60 heures par semaine. En
conséquence, un tel régime national de computation des services de garde excède la durée
maximale hebdomadaire de travail fixée par la directive à 48 heures.
Document non officiel à l’usage des médias, qui n’engage pas la Cour de justice.
Langues disponibles : DE, EN, ES, FR, HU, IT, NL, PL, SL
Le texte intégral de l’arrêt se trouve sur le site Internet de la Cour
http://curia.eu.int/jurisp/cgi-bin/form.pl?lang=fr
Généralement, il peut être consulté à partir de 12 heures CET le jour du prononcé.
Pour de plus amples informations, veuillez contacter Laetitia Chrétien
Tél: (00352) 4303 3205 Fax: (00352) 4303 3034

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