De tout coeur avec vous !!!


Je pense qu'il faut raisonner en tant qu'enveloppe:
Une garde de nuit de 12h doit être payée car vous n'êtes pas des personnels de nuit mais de jour et votre vie sociale, votre santé, en pâtit... La prime de garde à hauteur de 200 à 250€ par nuit de garde me semble logique et non excessive.

Le système ancien des 24h tenait avec des heures sup ou des jours récupérés?
Les calculettes peuvent servir surtout avec la direction qui ne comprends que le A+B= économie

La CGT locale s'est-elle mise en relation avec l'UFMIC pour la spécificité IADE?

Bon courage les picards !!! Continuez à maintenir la pression !!!

Bonjour

Le nombre d'heure sup maxi autorisé pour les IADE est de 220 heures /an
Si on vous propose de travailler en 12 heures sur place avec alternance de nuit.

Vous serez payés avec la majoration de nuit qui est de 1, 07 euros par heure réalisées.
Ils ne peuvent vous payer plus ( en dehors de nuits supplémentaires payées à 200 %) car c'est dans les textes et le percepteur applique les textes.
Mais le texte sur le travail dans la fonction publique précise que si vous réaliser un planning de nuit il est impératif de proratiser les heures par rapport au 32 heures.
Ce qui réduit d'autant l'avantage recherché.
(Décret n°2002-9 du 4 janvier 2002 relatif au temps de travail et à l'organisation du travail dans les établissements mentionnés à l'article 2 de la loi n° 86-33 du 9 janvier 1986 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique hospitalière.
Article 4)
Vous pouvez en fonction des effectifs demander à réaliser un garde de nuit sup / mois afin de garantir une perte de salaire minimum par rapport à la situation antérieure.

Si on vous propose des astreintes, elles ne peuvent être réalisée que si vous habitez dans un rayon compatible avec le délais imposé par l'urgence éventuelle d'intervenir.
Elles sont payées à 25% du taux horaire jusque"a 30% mais plafonnées.
http://vosdroits.service-public.fr/part ... tml#N1041D
L'astreinte est définie comme la période pendant laquelle le salarié, sans être à la disposition permanente et immédiate de l'employeur a l'obligation de rester à son domicile ou à proximité afin d'être en mesure d'intervenir
Il n'est pas possible d'imposer une chambre à ceux qui habitent trop loin car la jurisprudence considère que cela revient à du travail effectif.

Bon courage pour votre mouvement

merci à tous, je fais suivre les différentes infos que vous me transmettez.
Je vous tiens au jus ..
Mais perso çà fait raide quand même les 1.07€ en plus par heure de nuit de 12 heures ....
Etes vous au courant de la loi concernant les 18 heures supp par mois de payées...

Voilà voilou

http://vosdroits.service-public.fr/part ... F595.xhtml

Bonjour à tous je vous fais part d'arguments qu'on m'apporte au boulot: notamment concernant le taux de 1.07€ en plus la nuit; sur légifrance sont mentionnés les IDE les puers et les cadres. Pas IBODE et IADE; alors rentrons nous dans la catégorie IDE?? en sachant que les précédents cités sont infirmiers; et que puer est une spé, donc pourquoi nous ne sommes pas nommés dans ce cas en tant qu'infirmiers spécialisés??
Le mouvement continu en sous marin; induction extubation en présence du MAR; on ne bosse plus sur des salles qui se trouvent à plusieurs étages les unes des autres; les appareils de radio ne sont manipulés que par les manip radio ....
IADEment

C'est peut-être cru ce que je dis mais tellement vrai, ce genre d'aumône pour les IA et IBODE.... "non merci".

Bonjour

Je suis surpris car c'est pas ce qu'ils disent :
Décret n°88-1084 du 30 novembre 1988 relatif à l'indemnité horaire pour travail normal de nuit et à la majoration pour travail intensif.
http://www.legifrance.gouv.fr/affichTex ... =rechTexte

Article 2 En savoir plus sur cet article...
Modifié par Décret n°92-197 du 28 février 1992 - art. 1 JORF 1er mars 1992
En outre, lorsque le service normal de nuit nécessite un travail intensif, les indemnités horaires prévues à l'article précédent font l'objet d'une majoration qui est attribuée aux personnels énumérés ci-après :

1° Les personnels régis par les décrets :

- n° 88-1077 du 30 novembre 1988 modifié portant statuts particuliers des personnels infirmiers de la fonction publique hospitalière ;


DECRET
Décret n°88-1077 du 30 novembre 1988 portant statuts particuliers des personnels infirmiers de la fonction publique hospitalière

http://www.legifrance.gouv.fr/affichTex ... 0000692624
On est dans la liste

A creuser car de très nombreux établissement appliquent cette majoration sauf parfois pour ceux qui travaillent en garde sur place en 24 heures avec une chambre qu'ils utilisent.

je transmets!! merci!
Au fait une délégation de la CGT tout CHU de France confondus, doit rencontrer Marissol Tourraine lundi prochain;
faites passez l'info au tour de vous, dans vos services.....

Notre Fédération a impulsé un rendez-vous auprès de Marisol Touraine en personne avec les secrétaires généraux CGT des CHU, dont Amiens. Il a lieu ce même lundi 14 avril. Notre syndicat a mandaté Marie-France, qui se fera un plaisir d'exposer vos revendications et en particulier la reconnaissance des qualifications (grille de salaire et déroulement de carrière), la reconnaissance salariale de la pénibilité du travail (nuit, dimanche et jours fériés) et les créations d'emplois nécessaires pour répondre à l'amélioration des conditions de travail et de la prise en charge des patients en toute sécurité

C'est une bonne chose mais j'ai bien peur que cela soit encore un coup d'épée dans l'eau...d'ailleurs la saison de la pêche étant ouverte, on aurait plus de chance de chopper un saumon...
Certains diront que c'est un premier pas, qu'il faut privilégier le dialogue avant d'en découdre mais si je ne me trompe pas, je crois bien avoir rencontré la Marisol en 2010 dans une salle de l'assemblée nationale au titre des collectifs grâce et avec l'UFMICT-CGT et SUD Santé...que de belles promesses à l'époque sur la pénibilité et la reconnaissance de notre métier, mais il faut le dire...être dans l'opposition est toujours plus facile...puisque depuis 23 mois, elle nous a oublié...
C'est encore une fois une bonne chose mais cela s'apparente plus à de la psychothérapie de groupe afin de gagner encore et toujours du temps...Il aurait été, par contre, intéressant que cette réunion se fasse avec les autres représentants ( Sud Santé et certains membres des collectifs ayant écrit la lettre de réveil et le SNIA...) afin surtout de montrer un semblant d'unité...mais ceci ne sera malheureusement qu'un voeu pieu... j'ai plus de chance de gagner à la loterie européenne....

lady nightingale a écrit :je transmets!! merci!
Au fait une délégation de la CGT tout CHU de France confondus, doit rencontrer Marissol Tourraine lundi prochain;
faites passez l'info au tour de vous, dans vos services.....

Notre Fédération a impulsé un rendez-vous auprès de Marisol Touraine en personne avec les secrétaires généraux CGT des CHU, dont Amiens. Il a lieu ce même lundi 14 avril. Notre syndicat a mandaté Marie-France, qui se fera un plaisir d'exposer vos revendications et en particulier la reconnaissance des qualifications (grille de salaire et déroulement de carrière), la reconnaissance salariale de la pénibilité du travail (nuit, dimanche et jours fériés) et les créations d'emplois nécessaires pour répondre à l'amélioration des conditions de travail et de la prise en charge des patients en toute sécurité

Il aurait été de bon ton d'inviter quelqu'un du collectif IA ufmict-cgt pour ne pas tomber dans la revendication multicatégorielle et qui forcément connait bien le dossier IADE et ses connexités, notamment tout ce qui a été négligé par rapport à la quête du Master Saint Graal...

mais peut-être est-ce déja le cas?

rendez vous lundi avec la direction;
pour ceux qui veulent venir chez nous, aux dernières nouvelles, les salles d'urgences fonctionneraient en 3*8, puisque pour notre DG, nous refusons les 2*12: ce qui est faux !!!!
Quant aux heures supplémentaires, on nous donne le droit à 6 heures supp par mois; j 'en suis déjà à 4 rien que cette semaine!!! En sachant que le CET est bloqué chez nous à 150 heures, je me suis fait déjà carottée de 20 heures lors de son "ouverture".

le 3X8 est le système le plus onéreux au possible, à moins d'être sous les normes de fonctionnement, càd ne pas prévoir les CA, RTT et repos hebdomadaires!

ça aurait été tellement plus simple de faire 12H effectifs suivis de 12H en garde sur place avec chambre, avec pour plus de souplesse et de sécurité astreintes de sécurité et et d'autres de dépassement de plage, avec récup de la garde le lendemain avec compromis Heures sup et heures récupérées...

je rappelle pour la énième fois qu'il n'y a pas de charge sur les HSup pour l'employeur...et que tellement d'établissements s'assoient sur le quota d'heures légal!

Ah là vraiment pourquoi faire simple quand on peut faire compliqué !

je reviens vers vous; statu quo de notre côté. En ce moment nous sommes en préparation de déménagement pour notre mono site; ce qui en plus met une tension supplémentaire car certains se sentant floués par les propositions faites par la direction, refusent d'aller mettre les arsenaux en route. Donc au bon vouloir de chacun pour y aller... il faut dire que nous y allons (sauf si départ dans quelques temps), pour 20 voire 30 ans à venir; donc autant essayer de rendre la disposition adaptée au mieux des besoins par secteur.

Nous ne déposerons plus les malades en sspi, celà se fera via un sas: ben oui la sspi n'est pas "propre"!!! le sas est à peine assez large pour laisser passer la table d'op, le lit, plus les soignants qui seront là pour faire le switch. Un lavoir pour 2 salles d'op; un mini lavabo pour la grande sspi: "ben vi on utilise le sha maintenant" heu on ne doit pas se laver les mains au bout d'un moment??

Une seule entrée en salle d'op: quid du circuit propre/ sale et du côté "anesthésie" et "chir" ????

Utilisation du système pneumatique pour les bilans bacterio .... mais aussi pour réceptionner le sang; en sachant que chaque cartouche ne peut contenir en moyenne que 2 3 poches de sang; je vous laisse imaginer le nombre de cartouches pour un rompu, une rupture de VG... en sachant qu'il faut aussi des PFC des plaquettes...
Et l'EFS reste dans l'ancien CHU, à 15 mn au mieux en voiture; donc il y aura un stock de sang immense à gérer dans le nouveau CHU; les labos ont refusé, à qui on va demander de gérer çà ??? devinez !!!!

Nous ne savons toujours pas réellement nos horaires, si nos vacances sont acceptées...

Nous faisons de plus en plus le boulot des MAR, car nous sommes de plus en plus seuls en salle, et ce même si une urgence grave arrive; avec déstockage par nos soins de sang en urgence vitale....
Oui je sais, nous avions dit que nous allions travailler dans le respect des règles de sécurité de notre décret de compétence.
Marissol, au secours !! Les MAR quittent le navire CHU!! Les IADE (braves cons) font une grosse partie de leur boulot, en étant moins payés et en n'étant pas reconnus ni connus.
Il y aura moins de MAR car beaucoup vont quitté le navire avant la réunification; çà ne gène personne...
Et je ne dirais pas la réponse peu adaptée que nous avons entendu quand nous avons tiré la sonnette d'alarme; et quand je dis NOUS, les MAR qui restent étaient aussi dans le lot.

Bref comme disait Pangloss dans le Candide de Voltaire: "tout va pour le mieux dans le meilleur des mondes possible"

Veuillez excuser ce mouvement d'humeur, dans une époque où l'on parle beaucoup de burn out, où les IADE sont traités de feignants et de râleurs, de faux médecins, de cancer de l'anesthésie....
Comment vous dire..... Le tablier est vraiment de plus en plus lourd à porter et je ne suis pas loin de le rendre.

Chuuuuut!!!

priorité au Master!