moldu a écrit : Il est temps de sonner la récréation et de crier haut et fort notre ras le bol. Et à nous Iade d'être les acteurs de notre mouvement. Certains poilus se targuent d'avoir gagner des campagnes (j'en ai le goût amer mensuellement lorsque je compare le salaire de mes collègues diplomés avant 2001 et le mien après 2001).

Alors, Oui, les Iade doivent rester maître de leur mouvement, mais ne réitérons pas les erreurs du passé et entourons de vrai pro du syndicalisme!

Tous Dehors le 11 Mars, s'il y a des manifs en Normandie nous serons là!

Jalousay a écrit :Notre cadre aussi, il nous fait le couplet du " de toute façon à 3 IADE vous serez réquisitionnés..." sauf que nous avons lu la charte de bloc et qu'en service minimum il est noté qu'il faut une IBODE, un technicien de bloc et ... pas d'IADE !!! Nos MAR chéris vont apprendre l'autonomie : on va leur bourrer de chariot et ils iront gratter dans la pharmacie où nous venons de faire de belles étiquettes afin qu'ils s'y retrouvent : ils ont l'habitude puisqu'ils sont autonomes (et coincés en salle) de 15h30 jusqu'à la fin des hostilités...
Sur une journée çà mettra pas trop de pagaille... et je suis bien d'accord pour dire qu'il faudrait que çà dure au moins une semaine !!!

Le collectif I.A.D.E. réunit le 9 février 2010 constate une attaque sans précèdent de notre profession :

-impôt nouveau pour travailler (75 euros dans un premier temps…) avec l’instauration de l’ordre

MOUVEMENT NATIONAL UNITAIRE
DES INFIRMIERS ANESTHÉSISTES
Le 11 MARS 2010 à 11h devant le ministère de la santé

Les IADE dénoncent massivement le protocole d’accord signé le 02/02/2010.
En conséquence le S.N.I.A. appelle à un mouvement national le 11/03/2010, pour exiger l'ouverture de nouvelles négociations.
Nos revendications principales étant :
· Reconnaissance de notre profession en pratiques avancées et l’obtention d’un grade de Master ;

Circulaire n° 2 du 4 août 1981 relative à l'exercice du droit de grève dans les établissements visés par l'article L. 792 du code de la santé publique

Le Ministre de la santé

à

Messieurs les préfets et directeurs départementaux des affaires sanitaires et sociales (pour exécution).

Le préambule de la Constitution française du 27 octobre 1946 auquel se réfère le préambule de la Constitution du 4 octobre 1958 dispose que " le droit de grève s'exerce dans le cadre des lois qui le réglementent ".

Des dispositions législatives relatives à certaines modalités de la grève dans les services publics ont été prises sur propositions gouvernementales.

Il s'agit, en particulier, de la loi n° 63-777 du 31 juillet 1963 qui fixe certaines modalités de la grève et de la loi de finances rectificative n° 61- 825 du 29 juillet 1961 (art. 4) complétée par la loi n° 77-826 du 22 juillet 1977 (art. unique) qui fixent les conditions de retenue de salaire en cas de service non fait, la définition du " service non fait " et " du service fait ".

Ayant été saisi du problème de l'exercice du droit de grève dans les établissements hospitaliers, j'ai constaté que la réglementation ministérielle sur l'exercice de ce droit transgresse la loi et la jurisprudence du Conseil d'État.

Je vous rappelle, en effet, que la circulaire conjointe des ministres du travail et de la santé, n° 402, du 29 novembre 1974, a été annulée par le Conseil d'État dans son arrêt du 14 octobre 1977 (syndicat général C.G.T. du personnel des affaires sociales et union syndicale C.F.D.T. des affaires sociales).

Or, j'ai été appelé à connaître des dossiers relatifs à certains conflits ayant entraîné l'action gréviste des personnels avec leurs organisations syndicales. J'ai constaté des abus manifestes de la part de certaines administrations, notamment en matière de réquisitions et de sanctions prises à l'encontre de certains grévistes et militants syndicaux.

Alors que les conflits en question ne justifiaient pas de telles mesures - puisque sévèrement sanctionnées par les tribunaux - une telle situation montre à l'évidence une tendance dangereuse à l'appropriation, par leurs auteurs, de prérogatives démesurées contrevenant à la loi et à la pratique démocratique de la concertation.

Dans l'attente et sous réserve de la promulgation des textes nouveaux modifiant ou abrogeant les dispositions législatives actuelles concernant l'exercice du droit de grève dans les services publics, il appartient présentement aux seules administrations hospitalières d'examiner les dispositions à prendre en cas d'action gréviste du personnel. La circulaire n° 365 du 26 mai 1967 et la note juridique du 5 mai 1978 cessent d'avoir effet.

Cependant, conformément à la volonté du Gouvernement qui, dès son installation, a marqué l'importance qu'il attache au développement des relations de travail fondées sur le respect des droits individuels et collectifs des travailleurs, il m'appartient d'attirer l'attention des chefs d'établissements sur ces relations nouvelles avec les personnels et leurs représentants, qu'il convient de susciter et concrétiser en toute circonstance, et notamment en cas de conflit.


La sécurité et soins aux pensionnaires et hospitalisés.

Il va sans dire qu'en cas de conflit et à fortiori de conflit durable, toutes dispositions doivent être prises pour assurer la sécurité et les soins indispensables aux pensionnaires et hospitalisés.

A cet égard, la jurisprudence qui s'est dégagée ces dernières années tendant à l'application d'un service minimum tel qu'il est assuré un dimanche ou un jour férié, à l'occasion d'une action gréviste, me semble pouvoir constituer le seuil normal de sécurité devant être respecté par les organisations syndicales.

Toutefois, cette recommandation n'exclut nullement la discussion et la négociation (voire y compris par service) pour l'organisation de la grève compte tenu de la sécurité et soins indispensables aux pensionnaires et hospitalisés.

(..)

Fait à Paris, le 4 août 1981.

Le ministre de la santé,

JACK RALITE