Quand on demande des choses précises à Fab59, ya pu personne...Pour moi c'est le chef de service qui est déterminant, s'il veut le garder ya pas besoin de sortir la grosse Bertha! S'il n'en veut pas, vous perdez votre temps, à moins que quelqu'un connaisse un truc pour déplacer les montagnes.

Cette affaire paraît bizarre car en dehors même des cadres de santé d'un bloc les premiers qui t'évaluent dans ta pratique sont ceux avec qui tu bosses tous les jours.

Quand t'arrives dans un bloc:
- le MAR t'observe dans la façon que tu as de travailler et le fait souvent remonter
- tes collègues IADE eux aussi donnent leur avis entre ils ou elles sur le nouveau collègue et il y en a toujours un ou une pour dire au cadre le relevé de conclusion
- les IBODE ou FF t'observent aussi dans ta façon d’évoluer en équipe et souvent se permettent d'aller voir les vieux ou vieilles IADE pour dire ce qu'ils ou elles ont pensé de toi
- les AS eux aussi s'enquierent de savoir comment tu bosses etc ...
- enfin les Chir qui eux sont souvent directement impactés car tu es seul en salle ils n'ont à faire qu'à toi et vois d'un très bon œil un patient bien endormi et te sauteront dessus s'il y a réveil intempestif et ne manqueront pas de la rapporter au MAR etc ...


Alors pourquoi cet IADE a-t-il été suivi par un cadre fut-elle non IADE?
Son CV officieux mentionnait-il des soucis, autrement dit des casseroles?

J'avoue ne pas trop comprendre ...



Pour revenir sur le sujet de l'évaluation institutionnelle par un non IADE:

Tous les blocs n'ont pas de cadre IADE et c'est bien dommage, je suis corporatiste et fier de l'être revendiquant l'importance d'être encadré par des personnes issues de la même filière mais ça n'est pas toujours possible.

Je travaille sur deux blocs différents, je suis sur un pool de remplacement et suis noté par le cadre IADE d'un des deux blocs sur l'autre bloc c'est un non IADE qui dirige toutes les équipes.
Pour traiter de l'évaluation et de la note ce Faisant fonction de cadre NON IADE se base sur l'avis des MAR avec qui mes collègues travaillent pour ce qui est des compétence spécifique, pour ce qui est de l'attitude générale (hygiène, ponctualité, relation dans l'équipe etc ...) ce cadre est tout a fait habilité à le faire.

Je préfère, je l'avoue, être évaluer par un cadre issu de la filière IADE mais je suis corpo jusqu'au bout des ongles c'est peut-être pour cela ...

Mister Hyde a écrit :Pour ta gouverne et au risque de décevoir, je visais uniquement ton pseudo, le galop cardiaque...qui est un rythme...
Bisous!

Autant pour moi alors !

"Au temps" pour toi...ah ces vieux, toujours quelque chose à redire!

Pour cette évaluation litigieuse d'un IADE qui ferait l'affaire pour une personne contre l'avis, pour l'instant, d'un cadre non IADE....

le cadre donne un avis, le chef de service donne le sien, le DRH formule une remarque voire une décision qui s'appuie sur les deux...

cherchez l'erreur, Fabrice59190, c'est quoi cette histoire, si ce topic part dans toutes les directions c'est que ton dossier est soit vide, soit impossible à étaler ici!

Il ne suffit pas de dire qu'on se perd en conjecture, que rien n'avance! Un cadre fait à priori ce que sa hierarchie lui demande de faire, et ne reflète qu'un avis qui peut être suivi ou pas. Il y a bien un professionnel responsable pour l'anesthésie dans cet établissement et Bon Dieu qu'en pense-t-il????

Je relate un fait parvenu à ma connaissance:

personne y compris la direction, ne voulait d'un disons "élément étiqueté indésirable" et le chef de service, MAR, n'a eu aucune difficulté à le faire intégrer dans l'équipe, en dépit des différentes mises en garde et de la réticence générale. J'ai vérifié.


Commencez donc par nous présenter les dossiers à peu près correctement!

Si vous voulez communiquer en mp c'est possible aussi.

Envoyé par Bruno Huet

Le terme de "Surveillants" ayant laissé sa place à celui de "cadre", en 1992 (20 ans !!!!), ce texte date un peu.

De fait, peut on considérer qu'il reste, 20 ans plus tard, un argument juste ?

Et ce d'autant qu'il fait référence à un autre texte, de 1980 celui là ; soit... 32 ans, et oui !

Je sais que c'est dans les meilleurs pôts qu'on fait les vieilles recettes, mais les textes sur lesquels on s'appuie seront bientôt plus agés que nos DRH.

tu nous parles d'un temps...

que les moins de 20 ans... ne peuvent pas connaitre...

comme on me disait il y a encore peu à l'école... avec référence de la source c'est mieux...

Bonsoir
Effectivement cette circulaire date un peu, seulement elle est toujours d'actualité.
Ce qui est écrit n'a pas pris une ride.

C'est comme la circulaire qui a été édité suite à la mort d'un jeune devant un hôpital du 92 écrasé par un bus de la même époque.
Elle indiquait que suite à une demande de secours à proximité de l'hôpital, le personnel devait porter secours et celle ci indiquait que les urgences devait s'équiper d'un sac de premier secours.
Elle a été utilisé par un avocat de la partie civile 15 ans plus tard.

Comme quoi!

cette circulaire peut très bien être utilisé lors d'une procédure, c'est au homme de l'art juridique de savoir si elle peut être utilisé pour dénoncer l'évaluation des IADE devant un TA. Maintenant une priorité n'apporte pas une obligation.
Cordialement

En effet, rien de magique ne s'est passé dans la nuit du 31 au 1er!

IADE UNITED

La circulaire complète, que je recopie ici