APM 20 juillet 2009

Le salaire net moyen d'un agent hospitalier à temps complet s'élevait en 2007 à 2.159 euros, selon le rapport annuel de la fonction publique 2008-09.

Ce rapport de 49 pages a été présenté jeudi au Conseil supérieur de la fonction publique de l'Etat et rendu public par le ministère du budget, des comptes publics et de la fonction publique.

En plus d'un bilan sur les effectifs, il présente un état des lieux des rémunérations par fonction publique et par catégorie.

A l'hôpital, le salaire net moyen était en 2007 de 4.697 euros par mois pour les cadres (3.591 pour les cadres administratifs et de direction, hors médecins et pharmaciens), 2.207 pour les professions intermédiaires (infirmiers, sages-femmes, techniciens médicaux, assistantes sociales et éducateurs spécialisés) et 1.665 euros pour les agents de services hospitaliers (ASH), les aides-soignants et les ambulanciers.

Le salaire net moyen mensuel est en hausse de 4,3% par rapport à 2006 en euros courants et de 2,7% en euros constants.

Le salaire net médian mensuel s'élève à 1.834 euros à l'hôpital.

A titre de comparaison, le salaire net moyen mensuel est de 2.244 euros dans la fonction publique d'Etat (FPE), de 1.709 euros dans la fonction publique territoriale (FPT) et de 1.997 euros dans le secteur privé.

Le rapport rappelle par ailleurs que 3,2 millions d'heures supplémentaires (23% des heures en stock au 31 décembre 2007) et un quart des jours épargnés par 133.000 titulaires d'un compte épargne temps (CET) ont été indemnisés dans la fonction publique hospitalière (FPH).

PRES DE 30.000 DEPARTS A LA RETRAITE EN 2008

La part des plus de 50 ans représentait fin 2007 27,9% des effectifs de la FPH, par rapport à 32,4% dans la FPE et 31,2% dans la FPT.

Le rapport souligne que les départs à la retraite de titulaires ont "fortement progressé" dans la FPH et la FPT en 2008. Il chiffre à 29.874 le nombre de nouvelles pensions versées par la Caisse nationale de retraites des agents des collectivités locales (CNRACL) à des titulaires de la FPH (hors médecins).

Les départs avant l'âge de 60 ans, hors départs pour invalidité, ont représenté en 2008 72,4% des départs dans la FPH contre 40,3% dans la FPT et 35% dans la FPE.

http://www.fonction-publique.gouv.fr/IM ... 8_2009.pdf

Y a pas des erreurs la dedans???????????????
Sinon je vais demander à etre reclassé; le meme salaire qu un ASH, les responsabilités en plus.
Encore un complot de l etat pour apaiser le ras le bol.

je me suis fais la même réflexion!!!
m'aurait-on menti sur ma grille indiciaire, peut être ils ont confondu IADE avec une autre profession? IADE depuis 1 an, échelon 3 avec ancienneté de 2 ans dans l'échelon, je suis loin des chiffres annoncés.
même quand j'étais IDE, je ne gagnais pas autant que le salaire donné pour les ASH.
Peut être qu'à Paris, la grille n'est pas la même. Que doivent gagner nos collègues dans les centres situés dans les bas fonds de la France?

Je rentre en formation en octobre et j'avoue que je suis septique par rapport au salaire de la profession. Actuellement dans le privé, les salaires dans mon service en salle de réveil sont de 1900euros. Apres négociation, je suis resté vacataire sur un temps plein: 2500euros, mais sans les congés payés, 13è mois, jours fériés..
Toutes nos heures supplémentaires sont payées.
Alors voila, vous allez peut etre pensé que je suis vénale, mais malgré l'enthousiasme, et l'investissement que j'ai mis pour obtenir ce concours, l'intéret pour le métier et les connaissances qui vont avec, et bien je me demande si mon choix orientation est judicieux.
Certes dans le privé, les iade sont mieux rémunérés, mais étant embauché généralement par des mar qui sont a leurs compte, ils ont des charges importantes (impot, urrsaf) qui diminue de pret de 50% ce qu'ils touchent.. A moins de travailler dans le public et de ne pas déclarer ce qu'ils prennent dans le privé, mais la encore, travailler toujours plus, pour une qualité de vie toujours moindre...

Voila le paradoxe et le dilemme et tu vas vite dechanter.
C est une formation des plus interessante et des plus enrichissante.
Cependant, une fois le DE en poche nos espoirs sont envolés.
Nous avons le choix entre se contenter de ce que l on a , gagner moins que ce qu on avait avnat la formation et faire des brocantes sur nos repos pour augmenter notre pouvoir d achat en mettant notre vie perso de coté.
Voila ce qu est la vie d un IADE; D un bloc à un autre.
Bande d enfoirés!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Pour revenir sur les chiffres, ca doit etre possible vu que la population de la fph est proche de la retraite, la moyenne des salaires est au taquet.

Ouilliam a écrit :Pour revenir sur les chiffres, ca doit etre possible vu que la population de la fph est proche de la retraite, la moyenne des salaires est au taquet.

La part des plus de 50 ans représentait fin 2007 27,9% des effectifs de la FPH, par rapport à 32,4% dans la FPE et 31,2% dans la FPT.

Eh oui, tout est là.
Sauf que la majeur partie des lecteurs qui vont voir cette news ne vont retenir que le salaire moyen. ce qui serait bcp plus intéressant, c'est le salaire moyen reporté à une carrière dans la FPH en qualité d'IDE / IADE. Et ce serait certainement bcp moins reluisant...

picolat a écrit : Peut être qu'à Paris, la grille n'est pas la même. Que doivent gagner nos collègues dans les centres situés dans les bas fonds de la France?

Si si, la grille est la même à Paris qu'ailleurs!
suis d'accord avec Ouilliam, une forte proportion d'agents est avancée dans sa carrière, d'où les chiffres ...

Ben pareil pour moi... comprends pas ces chiffres.....
10 ans d'ide, 2 ans d'école, 4 ans iade à temps plein et salaire net mensuel : péniblement 2100 euros avec minimum 4 astreintes dérangées dans le mois....
Alors j'ai trouvé ma solution.... suis partie en Suisse....

J'imagine que le total tient compte de la prime annuelle aussi

Et de l'indemnité chaussure !!!