Voici le compte rendu de l'entretien que nous avons le 29 Mars avec Jacques Domergues, député UMP de l'herault.

Rencontre avec Jacques Domergue, député UMP (rapporteur de la commission des affaires sociales chargé de donner un avis sur le projet de loi relatif à la rénovation du dialogue social dans la fonction publique.)

Présents à cette rencontre:

2 IADE CHU montpellier bloc digestif st Eloi
1 IADE bloc gynéco obstétrique
1 IADE bloc ctcv
1 IADE bloc lapeyronnie

Mr Domergue nous explique en premier lieu les fondements du projet de loi et de l’article 30 que nous contestons :
C’est tout d’abord le débat sur la réforme des retraites qui va démarrer dans les mois qui viennent et pour le gouvernement, la volonté d'accélérer les choses avant les négociations permettant de proposer une «avancée» pour les professions paramédicales:

- revalorisation de la profession infirmière et donc en suivant des autres corps de métiers, infirmiers spécialisés IBODE et IADE et cadre de santé.
- mise en conformité des études IDE selon les accords de Bologne, reconnaissance du niveau licence et donc passage de la catégorie B vers la catégorie A
- coût financier représentant l’équivalent d’1 mois de salaire supplémentaire avec en contre partie, pour supporter ce côut:

- perte du départ en retraite à 55 ans
- perte de la bonification d’1 an tous les 10 ans
- perte de la possibilité de départ anticipé après 15 ans de service en catégorie active.
-
Mr Domergue insiste sur le fait que sera laissé le libre choix à tous les agents étant actuellement en catégorie B ou catégorie A active de rester dans cette même catégorie ou d’accepter le passage en catégorie A sédentaire.( droit d’option)


Dés lors, nous signifions à Mr Domergue la détermination des IADE dans le mouvement de grève contre ce projet de loi ( avec un préavis pour la journée du 30 mars 2010 et des actions tant au niveau national que local).
Les revendications portent sur :
 la revalorisations salariale des IADE considérée comme inéquitable au vu de celles accordées aux IDE et autres spécialités.
 la perte de reconnaissance de la pénibilité du fait du passage en
catégorie A sédentaire.

Nous lui signifions que ce mouvement était ,en majorité, initié par les IADE (la mobilisation du 11Mars en a été le reflet)et de l’importante détermination des IADE à aller jusqu’au bout. ( 85 à 100% de grévistes)


1er point abordé : La revalorisation salariale

Mr Domergue nous explique que la faible revalorisation salariale des IADE est dûe :
Au fait que les IBODE sont dans une reconnaissance MASTER. Il est donc logique qu’elles aient un salaire équivalent aux IADE
Nous lui répondons :

A l’heure actuelle, les IBODE n’ont qu’une formation de 18 mois et les Puer de seulement 12 mois. Une grille salariale ne doit être conçue en fonction d’hypothétique évolution de formation. De plus, notre spécialités est également amenées à évoluer ( rappel des discussion sur les pratiques avancées et nouvelles en cours de discussion)

Notre formation est de 24 mois, et bénéficie de l’exclusivité de fonction et d’une’ autonomie dans nos pratiques professionnelles.
: Une IBODE, une Puer, et une Cadre peuvent être remplacée par une IDE. Une IDE ne peut remplacer un IADE dans le cadre de ses fonctions.

C’est pourquoi, nous demandons un différentiel de 50 points par année de formation soit 100 points de plus que la grille IDE.
Celle-ci correspondrait à la nouvelle grille des cadres soit une augmentation annuelle
• de 3400 euros en début de carrière.
• de 4996 euros en fin de carrière.

2eme point : la pénibilité
Nous mettons en avant :
• Le vieillissement de la population des patients entrainant une
augmentation de la charge de travail.

• Les résultats de l’étude eupéenne NEXT ( Nurse’s Early Exit Study) qui
confirment la pénibilité du travail ,tant sur le plan physique que psychologique, des différents corps infirmiers.
Cette étude révèle que la France est l’un des plus mauvais élève en terme de conditions de travail du corps infirmier. Elle souligne également l’augmentation des maladies professionnelles, invalidité, arrêt de travail en Allemagne depuis leur passage de la retraite à 65 ans.

Pour terminer notre entretien, nous ré insistons sur la grille salariale que nous trouvons injuste au regard de notre formation et de nos responsabilités au quotidien. Nous demandons une nouvelle grille salariale pour les infirmiers spécialisés avec un net différentiel pour les IADES.
Nous affirmons, à nouveau, notre « réelle » détermination à faire reconnaître la spécificité du métier d’IADE et à nouveau l’exclusivité d'exercice par un gain financier plus important pour notre spécialité.

Mr Domergue nous assure qu’il fera remonter les éléments de notre discussion auprès du gouvernement en nous informant, par ailleurs, du report du passage à l’Assemblée Nationale du projet de loi suite au dépôt de nombreux amendements.( plus d’une centaine).

Parfait !

Merci pour ce compte rendu !
à tout à l'heure !

Merci bcp !

Bonne journée a tous !

merci à ceux qui sont allé voir le député

on voit bien qu'il y a un manque complet de connaissance de l'activité des IADE dans les Services de soins...

C'est énorme l'explication : Oui mais les IBODE... "la faible revalorisation salariale des IADE est due : Au fait que les IBODE sont dans une reconnaissance MASTER. Il est donc logique qu’elles aient un salaire équivalent aux IADE "...

Notre spécialité est dénigrée à causes des autres spécialités !!!! En gros si on obtient qq chose les IBODE en bénéficions automatiquement... Ce qui veut dire une revalorisation salariale pour beaucoup de monde, trop de monde pour nos décideurs...

Les IBODE devraient nous dire Merci !!! On bosse pour eux !!!!!

bravo montpellier pour votre détermination et pour la diffusion de l'info pour tous!
ne manquez pas de nous tenir au courant.

TOF a écrit :merci à ceux qui sont allé voir le député

on voit bien qu'il y a un manque complet de connaissance de l'activité des IADE dans les Services de soins...

C'est énorme l'explication : Oui mais les IBODE... "la faible revalorisation salariale des IADE est due : Au fait que les IBODE sont dans une reconnaissance MASTER. Il est donc logique qu’elles aient un salaire équivalent aux IADE "...

Notre spécialité est dénigrée à causes des autres spécialités !!!! En gros si on obtient qq chose les IBODE en bénéficions automatiquement... Ce qui veut dire une revalorisation salariale pour beaucoup de monde, trop de monde pour nos décideurs...

Les IBODE devraient nous dire Merci !!! On bosse pour eux !!!!
!

Petite Info : Mr Domergue Député UMP est Chirurgien viscéral au chu montpellier

elrond a écrit :Voici le compte rendu de l'entretien que nous avons le 29 Mars avec Jacques Domergues, député UMP de l'herault.

Rencontre avec Jacques Domergue, député UMP (rapporteur de la commission des affaires sociales chargé de donner un avis sur le projet de loi relatif à la rénovation du dialogue social dans la fonction publique.)

Présents à cette rencontre:

2 IADE CHU montpellier bloc digestif st Eloi
1 IADE bloc gynéco obstétrique
1 IADE bloc ctcv
1 IADE bloc lapeyronnie

Mr Domergue nous explique en premier lieu les fondements du projet de loi et de l’article 30 que nous contestons :
C’est tout d’abord le débat sur la réforme des retraites qui va démarrer dans les mois qui viennent et pour le gouvernement, la volonté d'accélérer les choses avant les négociations permettant de proposer une «avancée» pour les professions paramédicales:

- revalorisation de la profession infirmière et donc en suivant des autres corps de métiers, infirmiers spécialisés IBODE et IADE et cadre de santé.
- mise en conformité des études IDE selon les accords de Bologne, reconnaissance du niveau licence et donc passage de la catégorie B vers la catégorie A
- coût financier représentant l’équivalent d’1 mois de salaire supplémentaire avec en contre partie, pour supporter ce côut:

- perte du départ en retraite à 55 ans
- perte de la bonification d’1 an tous les 10 ans
- perte de la possibilité de départ anticipé après 15 ans de service en catégorie active.
-
Mr Domergue insiste sur le fait que sera laissé le libre choix à tous les agents étant actuellement en catégorie B ou catégorie A active de rester dans cette même catégorie ou d’accepter le passage en catégorie A sédentaire.( droit d’option)


Dés lors, nous signifions à Mr Domergue la détermination des IADE dans le mouvement de grève contre ce projet de loi ( avec un préavis pour la journée du 30 mars 2010 et des actions tant au niveau national que local).
Les revendications portent sur :
 la revalorisations salariale des IADE considérée comme inéquitable au vu de celles accordées aux IDE et autres spécialités.
 la perte de reconnaissance de la pénibilité du fait du passage en
catégorie A sédentaire.

Nous lui signifions que ce mouvement était ,en majorité, initié par les IADE (la mobilisation du 11Mars en a été le reflet)et de l’importante détermination des IADE à aller jusqu’au bout. ( 85 à 100% de grévistes)


1er point abordé : La revalorisation salariale

Mr Domergue nous explique que la faible revalorisation salariale des IADE est dûe :
Au fait que les IBODE sont dans une reconnaissance MASTER. Il est donc logique qu’elles aient un salaire équivalent aux IADE
Nous lui répondons :

A l’heure actuelle, les IBODE n’ont qu’une formation de 18 mois et les Puer de seulement 12 mois. Une grille salariale ne doit être conçue en fonction d’hypothétique évolution de formation. De plus, notre spécialités est également amenées à évoluer ( rappel des discussion sur les pratiques avancées et nouvelles en cours de discussion)

Notre formation est de 24 mois, et bénéficie de l’exclusivité de fonction et d’une’ autonomie dans nos pratiques professionnelles.
: Une IBODE, une Puer, et une Cadre peuvent être remplacée par une IDE. Une IDE ne peut remplacer un IADE dans le cadre de ses fonctions.

C’est pourquoi, nous demandons un différentiel de 50 points par année de formation soit 100 points de plus que la grille IDE.
Celle-ci correspondrait à la nouvelle grille des cadres soit une augmentation annuelle
• de 3400 euros en début de carrière.
• de 4996 euros en fin de carrière.

2eme point : la pénibilité
Nous mettons en avant :
• Le vieillissement de la population des patients entrainant une
augmentation de la charge de travail.

• Les résultats de l’étude eupéenne NEXT ( Nurse’s Early Exit Study) qui
confirment la pénibilité du travail ,tant sur le plan physique que psychologique, des différents corps infirmiers.
Cette étude révèle que la France est l’un des plus mauvais élève en terme de conditions de travail du corps infirmier. Elle souligne également l’augmentation des maladies professionnelles, invalidité, arrêt de travail en Allemagne depuis leur passage de la retraite à 65 ans.

Pour terminer notre entretien, nous ré insistons sur la grille salariale que nous trouvons injuste au regard de notre formation et de nos responsabilités au quotidien. Nous demandons une nouvelle grille salariale pour les infirmiers spécialisés avec un net différentiel pour les IADES.
Nous affirmons, à nouveau, notre « réelle » détermination à faire reconnaître la spécificité du métier d’IADE et à nouveau l’exclusivité d'exercice par un gain financier plus important pour notre spécialité.

Mr Domergue nous assure qu’il fera remonter les éléments de notre discussion auprès du gouvernement en nous informant, par ailleurs, du report du passage à l’Assemblée Nationale du projet de loi suite au dépôt de nombreux amendements.( plus d’une centaine).

Nous savions que nous pouvions compter sur toi pour ce résumé trés instructif !