Page 1 sur 1
Vacations
Posté : 27 juin 2010, 21:26
par Nimbex
Salut à tous,
j'ai une petite question :
Quand on est dans le public, peut on faire des vacations dans un autre CH pendant ses repos, vacances etc...?
Merci
Posté : 27 juin 2010, 21:30
par Vorak
Nan, pas le droit mais ça se fait courrament...
Normalement, tu dois négocier avec ton directuer le droit de le faire.
Maintenant, je connais plus d'IADE qui en ont fait que d'IADE qui n'en ont jamais fait...
Posté : 27 juin 2010, 21:35
par Nimbex
ok merci pour ta réponse Vorak.
Moi aussi je connais pas mal d'iade qui font des vacations mais c'était soit des iades du public qui faisaient des vacations en privé.
Posté : 27 juin 2010, 22:34
par Vorak
Je viens d'un CHU, j'ai muté dans un périph (ainsi que 3 de mes petits camarades) et on a bien tous fait des vacs ici avant pour voir comment c'était.
C'est normal.
Ah non, z'êtes sûrs...
Posté : 04 juil. 2010, 19:52
par Opex
depuis toujours les vacs c un peu "pas vu, pas pris" ...
alors pour ça :
déclare aux impots le montant de tes vacs
évite les vacs après une nuit de garde, si tu as un souci tu ne seras pas défendable
choisis un établissement ou tu bosses en sécurité
si tu es inquiété ... c forcément sur dénonciation ... mais vu que c pratique ultra courante ... j'vois pas qui aurait interet à mettre son nez la dedans ...
Posté : 04 juil. 2010, 20:54
par mandragore
d'autant que bon nombre d'internes ou de PH viennent egalement en faire dans le privé.....
Posté : 05 juil. 2010, 07:33
par Maxime
Posté : 06 juil. 2010, 22:50
par kaaron
mandragore a écrit :d'autant que bon nombre d'internes ou de PH viennent egalement en faire dans le privé.....
Ah bah oui mais ça c'est autorisé par la loi !!
Tu crois pas que les serviettes vont se voir imposer les mêmes restrictions que les torchons quand même...
Posté : 07 juil. 2010, 12:30
par Mister Hyde
Souscrivez une RCP 80 € /l'an, cette dernière (sou médical/MACSF par exemple), assurant votre défense sous réserve de l'existence d'une fiche de salaire.
Travail non déclaré...attention danger!
aie aie aie
Posté : 07 juil. 2010, 17:43
par jmidazolam
Monseigneur Le Hideux a écrit :Souscrivez une RCP 80 € /l'an, cette dernière (sou médical/MACSF par exemple), assurant votre défense sous réserve de l'existence d'une fiche de salaire.
Travail non déclaré...attention danger!
Je tiens juste à te rappeler macsf = profession medicale
ce qui signifie que si tu as un soucis avec un anesth....devine qui va prendre lol
par contre assurance voiture intéréssant !!
Posté : 07 juil. 2010, 22:36
par Mister Hyde
Deux dossiers différents, défendus par des juristes ou avocats différents, de plus tu as le choix de ton avocat dans l'absolu...donc, désolé mais c'est absolument pas fondé...c'est une vieille rumeur qui n'est étayée que par des ragots d'assurances concurrentes
Au prix que c'est ya pas photo...et l'assistance juridique marche pour la vie privée à quelques exceptions près...
Posté : 07 juil. 2010, 22:57
par iadekb
kaaron a écrit :mandragore a écrit :d'autant que bon nombre d'internes ou de PH viennent egalement en faire dans le privé.....
Ah bah oui mais ça c'est autorisé par la loi !!
Tu crois pas que les serviettes vont se voir imposer les mêmes restrictions que les torchons quand même...
Pour les internes cela est autorisé avec des conditions
Par contre pour les PH ils ont une indemnité d exclusivité de service public qui leurs interdit de bosser ailleurs que dans leurs établissement mais bon ........
Posté : 07 juil. 2010, 23:03
par iadekb
Monseigneur Le Hideux a écrit :Souscrivez une RCP 80 € /l'an, cette dernière (sou médical/MACSF par exemple), assurant votre défense sous réserve de l'existence d'une fiche de salaire.
Travail non déclaré...attention danger!
La RCP pour un infirmier anesthésiste n'a aucune utilité
1 elle ne couvre pas au pénal
2 en responsabilité civile c'est l'employeur qui est responsable civilement des actes engageant un de ces salariés c est le code du travail
Et ça la MACSF le sait tres bien mais bon si 500000 ide adhere 36 MILLIONS D EURO on crache pas dessus
Posté : 07 juil. 2010, 23:06
par iadekb
Opex a écrit :depuis toujours les vacs c un peu "pas vu, pas pris" ...
alors pour ça :
déclare aux impots le montant de tes vacs
évite les vacs après une nuit de garde, si tu as un souci tu ne seras pas défendable
choisis un établissement ou tu bosses en sécurité
si tu es inquiété ... c forcément sur dénonciation ... mais vu que c pratique ultra courante ... j'vois pas qui aurait interet à mettre son nez la dedans ...
Je rajouterai Même Attention aux amplitudes horaires et Attention aux semaines trop chargé
Un cas récent de garde à vue m'a fait comprendre que toute la vie professionnels est épluchés Attention a vos agendas
Posté : 08 juil. 2010, 08:52
par Mister Hyde
iadekb a écrit :Monseigneur Le Hideux a écrit :Souscrivez une RCP 80 € /l'an, cette dernière (sou médical/MACSF par exemple), assurant votre défense sous réserve de l'existence d'une fiche de salaire.
Travail non déclaré...attention danger!
La RCP pour un infirmier anesthésiste n'a aucune utilité
1 elle ne couvre pas au pénal
2 en responsabilité civile c'est l'employeur qui est responsable civilement des actes engageant un de ces salariés c est le code du travail
Salut Mister K!
1) aucune assurance ne couvre les faits relevant du pénal bien évidemment, elle ne peuvent que donner les moyens de défense....ce qui n'est pas si dérisoire vu le coût des avocats...+ des expertises, des procédures...
2) en cas de faute détachable du service, l'établissement va de toutes façons se dégager de sa responsabilité...
*exemple je fais des extras, je suis crevé, je fais une grosse connerie le lendemain en me gourrant de médicament, l'enquête va pointer le fait que je bossais la veille en clinique à la place d'un repos hebdomadaire en hypothèquant la récupération physique = l'employeur va demander à être déchargé de sa responsabilité, et.... qui va morfler en étant attaqué directos au pénal par la victime, vu que le CH refusera de payer des indemnités?
c'est bibi!
Certes la MACSF n'ira pas au gnouf à ma place, mais au cas où l'accident arriverait pendant un ménage en clinique si cette dernière fournit un justificatif de salaire, j'aurai des moyens de défense au même titre que par rapport à mon employeur habituel, surtout s'il y a DC à la clé, on peut apprécier d'avoir quelqu'un qui s'occupe de ton cas pour te soutenir et limiter les dégats....
3) c'est le même prix que la cotisation à l'ONI, et pour la RCP rien n'est obligatoire et elle assure ta défense, pour l'autre c'est moins sûr, beaucoup moins sûr ....à priori même le contraire!
En bref, il est probable statistiquement qu'un ou plusieurs accident avec suites judiciaires arrive au cours de notre LONGUE carrière...(Merci Nicolas, pour la Longue); donc avoir ce soucis en moins, à 80€ l'an, des frais d'avocats spécialisés, d'expertise, de procédures, etc...je ne sais pas où est l'économie pour nous.... :
Posté : 08 juil. 2010, 14:49
par iadekb
Salut Mister K!
1) aucune assurance ne couvre les faits relevant du pénal bien évidemment, elle ne peuvent que donner les moyens de défense....ce qui n'est pas si dérisoire vu le coût des avocats...+ des expertises, des procédures...
2) en cas de faute détachable du service, l'établissement va de toutes façons se dégager de sa responsabilité...
*exemple je fais des extras, je suis crevé, je fais une grosse connerie le lendemain en me gourrant de médicament, l'enquête va pointer le fait que je bossais la veille en clinique à la place d'un repos hebdomadaire en hypothèquant la récupération physique = l'employeur va demander à être déchargé de sa responsabilité, et.... qui va morfler en étant attaqué directos au pénal par la victime, vu que le CH refusera de payer des indemnités?
l[/quote]
Il n'existe aucun cas de résponsabilité civile d un salarié couverte par la MACSF RCP
D'autres part ton nouvel employeur ne peux se dérober à sa résponsabilité contractuelle et d ailleurs la MACSF ne prendra pas cette résponsabilité
De plus attention une faute détachable du service non assumé par l employeur est de facto une faute uniquement PENALE
tu dis <<< l'employeur va demander à être déchargé de sa responsabilité, et.... qui va morfler en étant attaqué directos au pénal par la victime, vu que le CH refusera de payer des indemnités >>>
On tourne en rond et je te réponds NON au PENAL la MACSF ne te couvrira aucun frais c est écrit dans leurs contrats
Avez vous lu le contrat rcp de la macsf ?
Posté : 08 juil. 2010, 17:23
par Mister Hyde
iadekb a écrit :Salut Mister K!
1) aucune assurance ne couvre les faits relevant du pénal bien évidemment, elle ne peuvent que donner les moyens de défense....ce qui n'est pas si dérisoire vu le coût des avocats...+ des expertises, des procédures...
2) en cas de faute détachable du service, l'établissement va de toutes façons se dégager de sa responsabilité...
*exemple je fais des extras, je suis crevé, je fais une grosse connerie le lendemain en me gourrant de médicament, l'enquête va pointer le fait que je bossais la veille en clinique à la place d'un repos hebdomadaire en hypothèquant la récupération physique = l'employeur va demander à être déchargé de sa responsabilité, et.... qui va morfler en étant attaqué directos au pénal par la victime, vu que le CH refusera de payer des indemnités?
l
Il n'existe aucun cas de résponsabilité civile d un salarié couverte par la MACSF RCP
D'autres part ton nouvel employeur ne peux se dérober à sa résponsabilité contractuelle et d ailleurs la MACSF ne prendra pas cette résponsabilité
De plus attention une faute détachable du service non assumé par l employeur est de facto une faute uniquement PENALE
tu dis <<< l'employeur va demander à être déchargé de sa responsabilité, et.... qui va morfler en étant attaqué directos au pénal par la victime, vu que le CH refusera de payer des indemnités >>>
On tourne en rond et je te réponds NON au PENAL la MACSF ne te couvrira aucun frais c est écrit dans leurs contrats
Avez vous lu le contrat rcp de la macsf ?
Ben oui et sur le site je lis ça, désolé de te contre dire....entendons-nous défense au pénal, donc assistance etc...mais ne fera pas la prison!
http://www.macsf.fr/nos-produits-et-ser ... roselect=1
je cite:
Une responsabilité civile professionnelle complémentaire à celle de votre employeur qui prévoit la prise en charge, notamment, de votre défense pénale
et ça en +
je cite
Protection Juridique
Une responsabilité civile professionnelle complémentaire à celle de votre employeur qui prévoit la prise en charge,
notamment, de votre défense pénale
Votre défense est assurée par une équipe d'experts composée de praticiens et de juristes
Un accompagnement médico-juridique de haut niveau
Un contrat de Protection Juridique complet pour vous aider à faire face aux conflits de votre vie privée et professionnelle
pour la modique somme de la cotisation ONI
Posté : 08 juil. 2010, 17:23
par Paris 14
Les PH n'ont, pas plus que les IADE, le droit de travailler dans le privé.
Mais ils peuvent avoir une activité privée dans l'établissement ou ils exercent.
Ceux qui choisissent de ne pas avoir d'activité libérale (une grande majorité) touchent alors une indemnité d'exercice exclusif.
Posté : 08 juil. 2010, 20:27
par mandragore
merçi à toi pour cette info que j'avais déjà et que j'avais signalée plus haut!
merçi à un MAR de confirmer
et de venir sur notre forum
Erreur
Posté : 08 juil. 2010, 23:12
par Bruno huet
Bonsoir
Juste pour apporter une précision.
Les adhérent à la MACSF recoivent tous les ans le compte rendu des plaintes et des somme versées par l'assurance.
Beaucoup trop de certitude
Au pénale l'assurance ne couvre pas l'amende et ne va pas en prison à votre place( Peine de surci) , mais elle paye les dommages et interet à votre place et là c'est des grosses sommes.
Pour les PH il y a une différence suivant le statut.
Tous les status permettent d'avoir un complément d'activité si ils ne sont pas à 100%.
Les PHC même à 100% peuvent demander une autorisation au directeur d'exercer un complément d'activité.
Voilà
Pour les IADE hospitalier titulaire de leur poste, pas d'activité exterieur en dehors de celles autorisées par la loi et encore soumis à l'autorisation du directeur de l'hôpital.