Bonjour à tous,

Ma femme est arrêtée depuis mai pour une grossesse dont le terme est prévu fin janvier 2011.
Est ce que ses CA non pris cette année s'ajouteront à ceux de 2011?

Merci

PS : elle bosse dans le public et est titulaire.

elle doit mettre les ca qui lui restent sur un compte epargne temps sinon ils risquent d'etre perdus bon courage

CET? plutôt mourir, mais les ca non pris dans l'année en cours sont perdus il me semble, comme ce qu'on met sur un CET à terme d'ailleurs

Nimbex a écrit :Bonjour à tous,

Ma femme est arrêtée depuis mai pour une grossesse dont le terme est prévu fin janvier 2011.
Est ce que ses CA non pris cette année s'ajouteront à ceux de 2011?

Merci

PS : elle bosse dans le public et est titulaire.

DESOLEE POUR ELLE MAIS EFFECTIVEMENT SES CONGES SERONT PERDUS .IL AURAIT FALLU QU'ELLE POSE SES CA AVANT DE SE FAIRE ARRETER

c'est pour eviter de les perdre qu'il faut mieux les mettre sur un compte epargne temps meme si c'est pas la meilleure solution

Ok merci pour vos réponses.
Concernant le CET, quelles en sont les modalités? les avantages et inconvenients?

Merci

il faut aller voir ton cadre pour qu'il te l'ouvre avec le nombre de jours à y mettre

si sa cadre avait fait son boulot correctement elle lui aurait mis avant le début du congé mater.

réaseb a écrit :si sa cadre avait fait son boulot correctement elle lui aurait mis avant le début du congé mater.

sauf que la personne n'est pas en congé mater mais en arrêt maladie depuis mai pour un accouchement prévu en janvier 2011.
Je ne vois pas où la cadre n'aurait pas fait son boulot?

Fais une recherche, il me semble qu'il existe un arrêt de la Cour de Cassation qui dit que dans ce type de cas (comme l'arrêt maladie très tôt dans la grossesse), les CA ne sont pas perdus.

lors de ma grossesse, j'ai pu mettre que 5 ca sur mon cet et 10 rtt ( j'étais dans la m^me configuration) après le cadre peut changer les repos en CA et mettre les heures sup sur le Cet.