Bonjour,

dans un post précédent ( http://www.laryngo.com/forum/viewtopic.php?f=31&t=5719 ) j'expliquais le choix cornélien auquel je suis confronté je n'y reviendrai donc pas.

Mes choix seraient donc :

1) interrompre mes études ( à 3 mois du terme) et ainsi ne plus avoir d'engagement à servir (mais à ce compte là pas de DE)

2) rembourser moi meme le contrat (mais je devrais pour cela démissionner, rembourser et seulement après me faire ré-embaucher par l'hôpital qui souhaiterait me recruter) --> endettement à vie oui je sais ...

Donc les questions du jour sont :

1) quelles sont les sommes que je doive rembourser (lorsque je fais le compte de ce que j'ai reçu j'approxime les 90.000 € ... ma DRH parle de 150.000 !!!!!)
2) y a t il un moyen de "négocier" ce que je dois rembourser ? si oui avec qui ? (en sachant que je veux réintéger la fonction publique hospitalière et non pas aller me faire du "gras" dans les cliniques privées
3) dans quels délais doivent etre remboursées les sommes en questions ?

Merci de vos réponses ...

Chris

don-t stress !
Il est hors de question que tu baisses ta culotte et que tu t'endettes.
CONTACTE LES SYNDICATS DE TON CH !
Il va falloir que tu luttes tout en restant zen.

Et je te prédis que tu auras gain de cause !

bon je crois que nos drh ont une flambée hormonale d'enfer.
comme pour notre collegue avec le pb de pacs et de rapprochement, tu ne dois rien a ton drh , ni a ton hosto, mais tu es en contrat avec l'ensemble de la focntion publique. reprend les textes, ils font une interprétation du texte. ce n'est pas ton hosto qui paye mais la fonction publique.
alors dans l'ordre, passe ton DE c'est primordial, car tu pourras te vendre plus facilement
ne debourse pas un centime ; le rachat de contrat n'est qu'un jeu d'écriture entre CH.

prends contact avec ton assistance juridique (assurance pro ou rc), pour avoir une aide. tu peux demander une lettre qui remettra les points ur les I à ton DRH.
Sinon fais toi aider par les syndicats de ton ch. répond au courrier point par point. ils sont dans l'erreur et ils le savent, mais ils tentent de t'intimider, mais un IADE ne se laisse pas impressionner par un CRS décérébré, donc un DRH....
concentre toi sur tes partiels et ton DE, joue la montre pour répondre, pour l'instant ta priorité c'est le DE.

courage, laisse les s'agiter, menacer, bref faire du DRH publique, et reste ZEN

christophe21300 a écrit :
1) quelles sont les sommes que je doive rembourser (lorsque je fais le compte de ce que j'ai reçu j'approxime les 90.000 € ... ma DRH parle de 150.000 !!!!!)

C clair, elle se fout de toi comme ce n'est pas permis !!!

A moins que tu sois en fin de carrière IDE où tu gagnes 2500 euros avec les charges de l'employeur environs 4250 € / mois X 12 = 50000 € X 2 ans = 100000 €, il faudrait en plus que l'école prenne 25000€ par an, et ce n'est pas le cas !!

Donc, impossible !! Mais de toute façon, ce n'est pas la solution à ton problème même si cela est difficile

Bon courage pour la suite !!

Merci pour vos message malheureusement le FEH m'a bien confirmé que si mon hôpital ne leur transmettait pas le dossier de demande de mutation il ne pouvait rien faire car c'est MON hopital et UNIQUEMENT lui qui peut engager la procédure... Donc vu que mon hôpital vient de subir un nouveau départ d'un collègue IADE si je ne vient pas chez eux ça va être la grosse m....e ... donc jamais il n'accepteront de me laisser partir car, je me répète, pour eux le terme "suivre son conjoint" ne signifie pas "rapprochement de conjoint" ...
Pour ce qui est de contacter les syndicats de mon hôpital là je dois avouer que j'ai un peu peur car le responsable de la formation m'a dit qu'à cause de moi (de ma demande de mutation) ils allaient revoir leur politique de financement de formations longues durées car ils en avaient assez de payer des formations et de ne pas voir leurs agents revenir ... Du coup il m'a dit que mes collègues qui avaient demandé ce genre de formation n'allaient pas les avoir ... du coup je pense que maintenant je dois avoir tous les syndicats à dos ! :(

Pour ce qui est des frais engagés :

salaires pendant 24 mois = 1650€ x 24 = 39600€
frais de déplacement + repas midi et soir ° participation au logement = environ 1000€ par mois soit environ 45.000€
frais d'inscription = 5000€ par an soit 10.000€
soit un total d environ 95.000€ sans compter les charges patronales !!!!!!
Mon fils étant vous le comprendrez plus important que tout à mes yeux je nai donc pas d autres alternatives que d'interrompre mes études afin de ne rien devoir, ou de rembourser moi même ces sommes ... Donc je renouvelle ma question, pensez vous qu'il soit possible de négocier le montant du remboursement et si oui aupres de qui ?

Et la demande de mise en disponibilité ???
Ils ne peuvent pas la refuser !!

Si t'es un peu équilibriste, tu peux aussi passer ton DE, t'arranger pour rater l'écrit; donc tu foire ton DE, ce qui met un terme à tes études; là tu démissionne de la structure qui te finance, et tu repasse trois mois plus tard ton DE en candidat libre, dégagé de toute obligation.... Regarde bien dans ton contrat d'engagement, il y a une clause qui t'en dégage pour des problèmes de "niveau" ou de validation des examens (je ne me rappelle plus de la formulation exacte!)...
Ça parait un peu tiré par les cheveux, et je sais pas si c'est faisable (notamment pour repasser l'écrit en candidat libre, à voir avec la direction de l'école), mais c'est ce que j'avais imaginé m'étant trouvé dans une situation assez similaire.... Courage!

Pour la disponiobilité : ils peuvent la refuser dans un 1er temps car il manque réellement d'IADE dans cet hôpital ... Par ailleurs ça ne résoudrait pas mon problème car en prenant une dispo je ne pourrais pas intégrer l'hôpital qui souhaite me recruter ... Je serais contraint d'intégrer le privé ce que je ne souhaite pas ...

Pour ce qui est de la "solution" de thebeh je ne pense pas que ce soit envisageable ça serait trop facile ... mais bon je vais aller voir le directeur de l'école afin d'exposer mon problème ...

Merci en tous cas à tous ceux qui me répondent (même si ça n'apporte pas de solution :)) mais ça fait plaisir de se sentir entouré ...

Salut Christophe, le tribunal administratif pour procédure de rétention abusive, tu y as pensé?

coucou

ecoute j'ai fait intervenir un mec du syndicat auprès de la direction qui ne donnait pas de suite à mes demandes de RDV. J'ai donc exposé ma situation à la direction via le mec du syndicat. Celui-ci m'a appelé le jour même pour me dire que le DRH n'était pas au courant de l'ensemble des motifs qui me conduisaient à demander ma mutation et que, aux "vues" de mes arguments, il ne s'opposerait plus à ma mutation. Le soir même je recevais un mail du responsable de la formation qui acceptait ma sollicitation de RDV. J'ai donc RDV à la fin aout afin d'exposer tous ces motifs. A priori (mais je reste prudent) cela devrait s'arranger ... Et si je pouvais éviter tout ce qui est tribunal et trucs comme ça ça m 'arrangerait bien .. Je n'aime pas trop le conflit ... je pense qu'en discutant on devrait y arriver sans en arriver là ! :)

Merci Nico :)

christophe21300 a écrit :Pour la disponiobilité : ils peuvent la refuser dans un 1er temps car il manque réellement d'IADE dans cet hôpital ... Par ailleurs ça ne résoudrait pas mon problème car en prenant une dispo je ne pourrais pas intégrer l'hôpital qui souhaite me recruter ... Je serais contraint d'intégrer le privé ce que je ne souhaite pas ...

Pour ce qui est de la "solution" de thebeh je ne pense pas que ce soit envisageable ça serait trop facile ... mais bon je vais aller voir le directeur de l'école afin d'exposer mon problème ...

Merci en tous cas à tous ceux qui me répondent (même si ça n'apporte pas de solution :)) mais ça fait plaisir de se sentir entouré ...

faux :

- tu peux très bien prendre une dispo (jusqu'à 10 ans) et te faire embaucher dans cet hôpital en CDD ...

- certes ta carrière dans la FPH s'arrête au moment où tu t'arrêtes mais çà te permet de la reprendre et qui sait ce qui peut se passer en 10 ans ...