Bonsoir chers collègues,

J'aimerais avoir votre avis voire votre contribution sur un sujet qui nous pré occupe dans notre CH.

Pour résumer la situation, notre cadre sup vient auj d'officialiser que les derniers IADE arrivés allaient tourner sur un roulement de 6 mois au sein du pole SAU - SAMU - REA.

Cette perspective ne nous enchante guere d'autant plus que nous serons à prioir la 5e roue du carrosse. J'entends par là aucun projet de mise en avant des compétences IADE n'est prévu. Nous devons juste combler les postes IDE vacants.....

Vu que nous n'ayons pas le choix, nous avoons le projet de transformer cette experience non désirée et qui s'annonce mal en mise avant de nos compétences; en quelque sorte etre une plus value.

Plusieurs pistes de reflexion se profilent :
- etre en poste de journée pour encadrer au SAU, gérer la logistique, les déchocs, les transferts, les scan
- mettre en oeuvre des protocoles avec l'equipe en place.

Sur le pole en question aucun des cadres n'est IADE ni le cadre sup. Il n'y a pas de MAR au SAMU et la présence IADE au SAMU est plus qu'anecotique. Le temps où l'équipe SMUR etait faite de IADE est loin.

Nous avons prévu de nous voir dans une sem pour monter une ébauche de projet à aller défendre devant les instances du CH : cadre sup, DDS, medecin chef de pole.

Merci chers collègues.

Nimbex

le texte est assez clair, au samu c'est en priorité des iades, donc à partir du moment ou il y a un poste au SAU c'est vous qui devez sortir !!

D'accord, mais tu sais les textes.....
là, ça fait plusieurs années qu'ils fonctionnent sans IADE et la cadre sup ne veut pas se mettre son equipe à dos. et n'etant pas IADE elle ne voit pas ce que nous y ferions....

Sinon je suis d'accor avec toi....

Pourquoi ne pas profiter de l'occasion pour vous aérer un peu et faire du SMUR ? C'est plus dans les véhicules que vous prouverez votre valeur qu'en trimbalant des patients entre la réa et le scan...

Quid de la réa ? Ca c'est un truc qui me brancherai pas par contre

La catégorie A est une catégorie dîte d'encadrement. L'IADE ne devrait donc pas se restreindre à un rôle technique mais bien à lui rajouter (non le remplacer) par un rôle "à distance" du soin.

L'IADE en qualité d'expert peut tenir les rôles décrits dans tes pistes de réflexion ; personnellement il me parait plus judicieux que les IADE fassent profiter de leurs compétences dans la préparation logistiques, protocoles, formations, etc....
Et laisser les IDE de réa-SMUR-SAU s'occuper des patients pas grave ; avec une qualité de soins favorisés par les actions mises en oeuvre à distance par les IADE.

En veillant surtout à être présent lors des prises en charge nécessitant réellement ses compétences : urgences vitales avérées, déchocage SAU etc....

Le premier volet ouvrant la porte au second.

Pas de cadres iade... ...danger !
Il faut bétonner une fiche de poste avec les référentiels compétences / formation IADE...sinon, dérives obligatoires et les iade finitont par aller voir ailleur...

Je donne dans ce trip depuis 8 ans dans mon ch.... A mon sens, et au vu de ce que j'ai vécu, je pense que la place de l'infirmier anesthésiste est au déchoc! C'est là que notre formation, et la plus value qui l'accompagne, peut etre la plus mise en avant!
Le smur c'est effectivement bien pour s'aérer (au sens propre du terme)....
En tout cas soyez solidaires et serez vous les coudes!!! Moi j'ai attendu 3 ans avant qu'un autre infirmier anesthésiste veuille bien prendre ma place pour retourner au bloc....esprit d'équipe qu'ils disaient.......
C'est soit tout le monde soit personne! Les histoires de volontaires, c'est du flanc! Betonnez la fiche de poste et montrez ce dont NOUS sommes capables en dehors du bloc!