Bonjour à tous, je me permet de vous contacter car je me pose une question essentielle pour l'inscription au concours, en terme d'heures, combien faut il compter pour les 2 années requises d'exercice ? est-ce 52 (semaines) x 35h ? sur internet on trouver aussi des valeurs différentes comme 1650h par année...
Je ne sais pas si je suis très clair, en gros je suis diplômé depuis décembre 2011, j'ai jusqu'ici enchaîné des CDD avec quelques périodes sans travail.
Au final au 1er janvier 2014 j'ai accumulé 3221h de travail réel (en intégrant 85h d'heures supplémentaires) et je ne sais pas si je peux me présenter à la session 2014.
J'ai contacté l'école de Nantes qui n'a pas pu m'apporter plus de précision pour le moment.
Si quelqu'un peu me renseigner ce serait super.
Merci d'avance.
A bientôt.
Julien

édit : je pense avoir trouver la réponse seule, dans mon établissement un temps plein équivaut à 151,67h si je multiplie par 24 (mois requis), il me manque 3 mois....
Il semblerait que j'ai plus de temps que prévu pour me préparer... :(

Pour mémoire la règle:

.....Etudes préparant au diplôme

Accès

La formation est ouverte aux candidats titulaires de l’un des titres ou diplômes suivants :
diplôme, certificat ou titre permettant l’exercice de la profession d’infirmier en France ;
diplôme, certificat ou titre permettant l’exercice de la profession de sage-femme en France ;

et justifiant de deux années d’exercice minimum, en équivalent temps plein, soit dans la profession d’infirmier, soit dans celle de sage-femme, au 1er janvier de l’année du concours ;

Si on prend les textes législatifs régissant la FPH (je ne sais pas si c'est la base pour calculer les deux ans d'exercice ETP, mais il faut bien une base), on est sur 1607 h annuelle, hors heures sup.

http://legifrance.gouv.fr/affichTexte.d ... 0000398298

Art 1

ok.
Merci.
Même en prenant cette base je suis pas admissible pour cette session.

question, tes périodes chômées... ça ne peut pas être considéré comme des CA ?

faut que je me renseigne, mais dans le lot j'ai 6 semaines d'arrêt pour fracture (j'étais sans contrat)

et t'as perçu quoi pendant ces 6 semaines?

Salaire? indemnités journalières sécu? ( justificatifs décisions administratives?)

sécu

et avec ça t'y gagnerais quelque chose dans ton histoire?


faut voir si t'as cotisé pour la retraite pendant tes CM auquel cas je ne vois pas pourquoi ça ne serait considéré comme du travail effectif...

Pour le reste toi seul peut savoir si tu as pris des CA officiellement, des RTT engrangées quelque part? et si tes périodes chômées y correspondent peu ou prou...

Merci, je vais me pencher sérieusement sur le sujet...