Alors que la notation doit cesser cette année dans la fonction publique hospitalière, certains cadres projettent de faire des entretiens individuels...pour quoi faire? A quoi bon ? Car dans la fonction publique hospitalière tout a déjà été dit, demandé et ce fréquemment sans réponse...alors peut on refuser ces entretiens individuels ? A quoi doivent-ils servir?ont ils un réel intérêt ?

Théoriquement ils servent à faire une évaluation ; l'agent fait un retour de sa qualité de vie au travail vers le cadre et le cadre fait l'évaluation de l'agent.
C'est aussi l'occasion, à la suite de l'évaluation de l'agent, d'exprimer les besoins en formation : besoin de l'institution et de l'agent.

En pratique : ça sert à rien.

S'y soustraire ? Oui. Mais en théorie le cadre doit en rendre compte au DRH qui devrait contacter l'agent. Dans les faits, ça sera surement pas fait.

La notation peut disparaitre, l'entretien mérite d'avoir lieu quand même.
Malgré tout, il permet un temps d'échange avec son cadre.