MAR et urgentistes en grêve

[lady nightingale]

bonjour à toutes et tous!!
je voulais juste savoir si comme moi vous trouver anormale ou fort de café la grève des MARs ???? les urgentistes je ne connais pas assez leurs statuts et problèmes pour les juger; mais sachez qu'ici les anesthesistes ne sont pas à pleindre!!!!! il y a assez d'iades pour être tranquille sur la gestion des salles per op; ils peuvent aller boire le café sans problèmes manger chez eux etc etc.... alors lorsqu'ils se plaignent de ne pas gagner assez pour leur garde!!!! pas loin de 1000 €, je suis ecoeurée!!! notre système de garde fait que la semaine nous ne sommes payés que 64 € la garde puisque de 16 heures à minuit c la journée que l'on recupère le lendemain; donc nous sommes payés de minuit à 8 heures le lendemain; si au bloc on fait nuit blanche, on l'a fait tout comme le MAR!!!
bref vives les gardes des week ends!!! pour mes collègues qui n'ont plus que des astreintes, jene sais pas comment vous viver ce mouvement!!???
Mais perso j'en ai marre d'être le chien de garde de la salle; qui ne c rien faire sauf quand on a vraiment besoin de lui!!
je ne suis pas une oie blanche, mais quand même!! quand je pense que l'on croit que l'on se fait des salaires de ministres!!!! il y a un juste milieu et toute peine merite salaire!!!

[Maxime]

Ils vont bouffer chez eux pendant le tableau op' ??

Pour le reste, je te rejoint un peu. Mais tu verras qu'ils auront gain de cause, entre autre parce qu'ils savent se mobiliser (et que les arcanes du gouvernement sont en partie aux mains de médecins influents aussi peut être).

[harissa]

si seulement on pouvait etre tous solidaires à l'image des medecins, on pourrait avoir ce que l on veut mais il semblerait que certain se contente de ce qu ils ont.
les gaz doivent agir sur beaucoup de nos collégues.

[gpasdepseudo]

Cette grève des Mar est honteuse et non justifiée, mais ils auront gain de cause, c'est sur ! quant à nous, tant que nous serons aussi mobilisés pour faire bouger notre statut.....

[lady nightingale]

je sais que vous avez raison je me demandais si de se signaler au très cher mr pelous ou à la mère roselyne pourrait faire avancer le shumblick!!??
Car les jeunes mars chez nous ne savent absolument pas comment sont remunerées nos gardes et eux aussi pensent que l'on gagne des millions!!
personnelement mon salaire de base sans les gardes est de 1750€ pour l'echelon 3!!
même si le geste est vain je vais quand même faire un mail pour ces notables !!! qu'ils arrêtent d'en demander toujours plus!!! faut partager le gâteau!!!!

ps au fait on reste combien de temps à l'echelon 3???
merci

[Maxime]

La grille indiciaire des IADe est dispo en rubrique legislation du forum, classement thématique, rubrique "reglementation FPH"

[sg 57 en 56]

de biens grands mots et beaucoup de fausses véritées envers les Maar.......au lieu de déblatérer sur les mar, ne faudrait il pas se poser la question pourquoi notre profession en est la, pourquoi ii n'y a pas de mobilisation pour réclamer un salaire autre, ah c'est vrai une grande majorité d'entre nous attende la grande et hypothétique mobilisation infirmiere pour le LMD............il est toujours beau de réver.....

[Christophe.Leroy]

Un:il ne faut pas attendre des autres ce que nous sommes pas capables de demander,c'est à dire une évolution de notre profession (LMD,salaires,conditions de travail...) car on est incapable de se mobiliser...notre petit statut doit nous suffire.
Deux:je ne servirai pas de faire valoir aux médecins hospitaliers (MAR,...) n'en déplaise à P.Peloux qui voit pointer un mouvement hospitalier de grande ampleur...
Trois:un mouvement de masse servira ceux qui sont plus puissants et représentatifs.(le corps médical) et nous laissera des miettes (un futur LMD comme promis pour le siècle prochain...)

Bref,la concertation engagée sur l'avenir de l'hopital tourne autour du corps médical...qu'ils fassent grève,je serai payer à faire acte de présence(j'ai du tricot en retard... )...mais qu'ils ne comptent pas sur moi pour tout bloquer et que le corps médical nous laisse les miettes des miettes...

[Maxime]

je rejoint rc86 sur le fait que pour beaucoup d'entre nous, la situation doit convenir...

Si on faisait un tour de table (du forum plutot) du revenu annuel des IADE et qu'on le mette en balance avec nos responsabilités juridiques réelles, je pense qu'on aurait un début d'explication pour une partie des raison qui nous bloque pour avancer.

Je redis ce que j'ai déjà dit ici, même si ca n'est que mon opinion perso, mais si on veut obtenir un meilleur salaire, il nous faut obtenir une compétence officielle de ce qu'on fait tous tout les jours, et donc la responsabilité qui ira avec.

Je m'en rend compte d'autant plus que je galère pour trouver des décisions de justice impliquant des IADE... Les seules que je rencontre, ce sont des ex collègues qui ont planté des patients sans MAR ni consult d'anesthésie... escusez du peu.

Hormis ces cas, pour le moment, makach'oualou (et si vous en avez, je suis preneur)

[zach]

Pour ma part, voici mon avis.
je suis iade depuis plus de 5 ans et a travers ces 5 années j'en ai profité pour faire le tour de notre profession. Coté fonction publique, l'immobilisme est de rigueur, l'hopital n'est pas attractif dès lors qu'il n'y a pas de gardes 24h. Le salaire inférieure a 2000euros net, je pense et cela est personnel, qu'un minimum de 2500 euros sans garde serait justifiable et un alignement sur la durée des retraites identique au privé.
Coté privé, surtout, il faut aussi arrêter d'accepter des salaires inférieures à 3000 euros net, se rapprocher des 3500 euros serait plus raisonnable ou bien négocier des semaines de repos en plus.
Coté interim, un taux horaire supérieure a 25 euros se rapprochant des 28 a 30 est plus adequate.
Pour ce faire, il est claire qu'il faut une grande mobilisation iade en justifiant nos compétences, notre spécificité, que les personnels retraités de la fonction publique arrêtent de casser le marché et qu'il y est un grand débat avec les responsables politiques et représentants médicaux en démontrant nos atouts et l'impact sur le coût de la santé.
IL faut donc mobiliser tous les iades de tous secteurs, contacter tout le monde, toutes les connaissances par tous les moyens et AGIR. Je pense que l'on peut le faire, il faut juste s' ORGANISER, et ça, c'est pas facile...!
Quel hôpital, quel clinique, peut a ce jour se passer d'iade ?
Notre diplôme n'est pas bidon ou alors allez expliquer aux centaines de patients que vous endormez seul que vous êtes incompétents...

[Alex]

"Quoi que tu rêves d'entreprendre, commences-le. L'audace a du génie, du pouvoir, de la magie". Goethe

à méditer ...


mais pas trop longtemps car on risque encore de s'endormir

[sg 57 en 56]

tout a fait d'accord avec zach, iade depuis 25 ans j'ai participé a toutes les grèves et sans vouloir faire du corporatisme, seule une mobilisation iade donnera des résultats........ et notre syndicat " représentatif ?????? " que fait il, c'est le grand silence.......... réveillons nous

[Anjelo Fusine]

Bien Zach, tu vois juste, tes mots sont juste la réalité de ce qui devrait se passer. je pense que pour nous les plus belles années sont à venir seulement si on s'y prépare sinon, comme un élastique, cela risque de nous revenir en pleine figure.

[Alex]

en effet le SNIA dans son dernier bulletin appel à un réveil de la proffession d'où le titre :

SNIA Bulletin N° 178 - 4eme trimestre 2007

Infirmières, Infirmiers anesthésistes réveillez-vous !!!
Votre profession est en danger

[sg 57 en 56]

encore faut il etre affilié au snia..... le réveil snia n'a pas sonné assez fort ou le dring dring du réveil est passé inaperçu............. enfin il ne se mouille pas comme d'hab........... ce syndicat ne représente qu'une minorité de la profession, non pas que les iade ne veulent pas se syndiquer, mais il y a eu des déconvenues majeures lors des deux derniers grands mouvements........

[robin59]

De braves bêtes qui ne mordent pas beaucoup, normal , quand on traine presque 30 ans d'abgnégation et de vocation, face aux patients et au monde médical il est entendu que l'on sait rester corvéables à souhait et à merci.
Réveillez vous nom de .... (je ne blasphémerai pas ) mais quand j'entends les média dire que ces urgentistes travaillent trop et sont trop peu payé je souris doucement, les 3.5 millions d'heures sup ne sont pas générées que par les médecins, ne faut il que des médecins pour faire tourner un hosto?
La loi vous autorise à vous faire payer de 15h à 18h sup par mois alors allez y , bougez vous, écrivez à vos directions respectives et faites valoir vos droits.Sur le site de la HAS(haute autorité de sante) les choses semblent bouger , reconnaissance de nouvelles compétences, transfert de compétences ect ect , les choses commencent à changer ,sachons saisir l'opportunité d'être reconnus et entendus, notre profession spécialisée ou non, n'est plus celle de grand papa.

[olivier29]

et concrètement ça donne quoi?
qui aujourd'hui est capable de façon pragmatique d'organiser une revendication correspondant à nos besoins?

[Maxime]

La loi vous autorise à vous faire payer de 15h à 18h sup par mois

Tu as les références ?

[gpasdepseudo]

c'est pour les cadres, cf papier du SNPI du 8 oct 2007



"La réglementation autorise les cadres à percevoir le paiement d’heures supplémentaires à hauteur de 18 heures mensuelles. Mais seul le régime de décompte horaire permet le paiement d’heures supplémentaires, or il semble que certaines directions aient véritablement imposé le forfait ! Certes, on devient cadre par choix, mais le professionnalisme n’implique pas le bénévolat !

Il est temps que les cadres infirmiers se fassent entendre, pour être reconnus à hauteur de leurs responsabilités.

Aussi, nous vous invitons à écrire également au Directeur de votre hôpital, pour lui dire :

Monsieur le Directeur,

Conformément à l’article 12 du décret n°2002-9 du 4 janvier 2002 (RTT dans la FPH) qui précise que « les personnels exerçant des fonctions d’encadrement définies par arrêté peuvent choisir annuellement entre un régime de décompte horaire et un régime de décompte en jours de leur durée de travail. Dans ce dernier cas, ils bénéficient de 20 jours de réduction du temps de travail »,

Conformément à l’article 4 du décret n° 2007-826 du 11 mai 2007 (relatif au temps de travail dans la FPH) qui stipule « Lorsque les besoins du service l’exigent, les agents peuvent être appelés à effectuer des heures supplémentaires en dépassement des bornes horaires définies par le cycle de travail dans la limite de 220 heures par an pour les cadres de santé infirmiers » (plafond mensuel de 18 heures) »,


etc....