demande renseignement passage en astreinte sceteur public

[iadecoulommiers]

bonjour à tous, merci de nous accueillir comme nouveau membre ; nous souhaiterions avoir des infos et temoignages quant au mode de fonctionnement en astreinte secteur public : obligation/refus, modalité de négociation avec DSI, autres textes que ceux cités dans le forum Législation et vos témoignages quant à vos situations de travail .
Actuellement, nous travaillons encore en 24 heures mais on veut nous supprimer ce rythme pour passer en astreinte la nuit .

[confetti]

bonjour!
sujet très à la mode!
je travaille à l'hopital de Maubeuge où j'essaye de me battre depuis que je suis arrivée car les astreintes y sont :
-obligatoires (en contradiction avec les textes puisque normalement sur la base du volontariat),
-à domicile, sauf pour ceux qui habitent "trop loin" au gout de la chef de service, sans préciser quel délai minimum lui conviendrait. du coup, c'est astreinte sur place, payée comme une astreinte, soit 1h pour 4h d'astreinte plus les heures prestées. A savoir que selon les textes, aucun délai ne peut être imposé, il faut juste ne pas mettre plus de temps que celui mis habituellement pour venir.
selon les textes aussi, ainsi que les jurisprudences, toute obligation de rester sur le lieu de travail doit être rémunérée comme une garde et non pas une astreinte.

voilà, je suis seule à me battre puisque mes collègues préfèrent se laisser bouffer. nous étions 11 IADE, nous sommes maintenant 8 sur le planning, mais avec 2 arrêts pour dépression, 6 à tourner en astreinte...et avec les vacances, entre 3 et 4.
donc nous faisons les astreintes et la journée du lendemain même si nous avons bossé toute la nuit. encore illégal!

à savoir aussi, on ne peut imposer des astreintes aux temps partiels pour congé parental, interdit! (c'est encore mon cas!)

j'ai remis mon cas entre les mains des syndicats, la direction a reçu un courrier avec rappel des textes il y a une semaine...j'attends une réponse!

les textes sont ceux que j'ai trouvé sur le site (merci encore!)

[calou]

bonsoir
Je bosse ds un CHG du sud de la France. Lorsque ns sommes d'astreintes en 20h-8h, ns effectuons 8h-20h de journée et poursuivons le programme au delà de 20h si urgence ou maternité(péridurale). Passé 20h ns sommes rémunérés en fonction de l' indice entre 35 et 42 euros de l'heure. Pour tout départ du domicile il ns est payé 1/4 d'Heure aller et retour pour déplacement. Que l'astreinte soit travaillée ou non il y a un forfait de 63 euros. Ns avons 2 jours off post astreinte. Tout celà ne ns semble pas mal.

Bonnes vacances à tous. CALOU

[Christophe.Leroy]

Toujours ce débat sur les astreintes....
Pour mon CH nous travaillons en gardes de 24h comptées 24h de travail effectif.Le CH a voulu passer en 12h et nous avons refusé avec 2 arguments:
-nous demandions de passer en travail de 8 h et nous ne sommes pas assez (iade)mais le recrutement en 8h est impossible quasiment.
-nous demandions tous notre mutation (c'est un CH assez isolé) et donc le CH ne pouvait pas recruter .
Donc on a gardé nos gardes...non,non,on ne leur a pas forcé la main.....

Sinon,pour le passage en astreinte c'est effectivement sur le volontariat mais par nécessité de fonctionnement le CH peut demander au personnel de faire des astreintes....
Par contre,les astreintes sur place sont des...gardes.Par définition du travail,à partir du moment ou on reste à la disposition de son employeur sur son lieu de travail,tout le temps passé doit etre comptabilisé comme temps de travail effectif.(cf la loi sur les 35h!)

Pour les négociations sur les astreintes il faut voir le texte existant .(Pour les IBODE chez nous,ils ont négocié que leur astreinte soit payée/récupérée comme des astreintes de transplantation c'est à dire au tiers plutot qu'au quart.).Sur ce dans les CH,il est toujours possible de trouver un arrangement (cf Calou)

A plus si d'autres questions....

[guedel d'or]

moi je suis actuellement IDE en coronarographie et nous avons un systeme d'astreinte. nous sommes d'astreinte 1 jour sur 2 sur 15 jours et nous sommes payer a l'astreinte a domicile et au 1/4 de temps qd nous sommes deplaces. nous pouvons donc travailler les 15 jours d'affiles de jour comme de nuit sans recuperation sauf le week end a suivre
c fatiguant!! les manip radio eux sont payes au deplacement et recuperent leurs jours d'astreintes; et sont bcp moins fatigues que nous!!
ca permet de gagner plus mais qd tu passes ton WE a l'hosto et que tu reattaques ta semaine a suivre tu finis bien crevee
moi je suis tres contente de les quitter pour partir a l'ecole d'IADE!!

[Arnaud]

Bonjour nous à St martin nous sommes depuis plusieurs années en astreinte, avant nous avions un protocole local pas très avantageux et depuis 4 ans nous appliquons les textes en vigueur :l' heure d'astreinte compte 1/4 d'heure travaillé puis toute heure déplacée le jour est compté en heure sup classique pour le samedi, 2/3 de plus pour les dim et ferié et le double pour la nuit et forfait de 1/2 heure pour l'allé et le retour soit 1 heure et en général on ne travail pas le jour et le lendemain d'une astreinte de nuit sauf en cas de problème sur le planning. on s'est rendu compte que nous sommes gagnant en appliquant les textes actuels car avant c'était un forfait d'environ 300 euros que nous travaillons beaucoup en astreinte ou pas. Tout dépend si on est chanceux en astreinte ou pas. Moi je sais que je suis très souvent appellé donc interressant financièrement.
Mais il est évidant que dans votre cas il est préférable de garder les gardes de 24 heures, battez vous iade coulommiers!!!

[Alex]

sur le CH de Niort , les gardes sur place (24 h) ont été supprimé fin 2005
depuis passage aux 2x 12 h
mais devant les besoins de dégraisser la masse salariale ,limiter l'emploie de personnel à attendre l'activité la nuit alors que le jour les programmes s'éternisent et les heures sup aussi
--> he bien un groupe de courageux IADE à décider de se prendre en main et après de multiples réunions d'équipe puis de discussions avec nos MAR (qui n'étaient pas trop chaud pour ne plus avoir du personnel à disposition immédiate) , il a été élaboré un projet d'astreinte et ce projet présenté à la direction (avec l'aide d'un syndicat local dans les négociation avec la direction ...)
--> courant octobre ou novembre ,on devrait commencer les astreinte à domicile pour le bloc la nuit payé 1/4h heure puis si déplacé taux horaire (trajet compris ) x2
--> reste à voir

[iadecoulommiers]

merci à vous pour ces débuts de réponse et pour vos témoignages ; continuer à nous donner vos idées et nous vous tiendrioins au courant de notre situation

[jb oo7]

Bonjour.Je suis un IADE au ch WILLIAM MOREY de CHALON SUR SAONE.Ici nous travaillons avec un système d'astreintes à domicile.Le bloc est ouvert de 7h à 19h.Après 19 h c'est l'équipe d'astreinte.Comme nous assurons en astreinte le bloc et la mat (uniquement les césariennes,pas les peri)il y a deux astreintes 1 et 2 .La 1 est appelée en premier et la 2 en renfort si grosse urgence ou si la 1 est deja occupée.
Chez nous (d'après le décret) les astreintes sont soit récupérées en temps au quart horaire.Exemple 19h -7h=12h récupérées 3h.Elles peuvent etre payées.L'heure d'astreinte à domicile est payée au tiers du tarif horaire(donc par rapport à l'indice).Si nous sommes déplacés nous sommes payés en plus selon l'heure.De 19h à 21 h c'est le tarif horaire *1.07.Après 21h c'est le tarif de nuit soit 200 pour cent.Le dimanche ou les jours fériés c'est 150 pour cent.Toujours d'après les textes nous ne pouvons nous faire payer que 18 h déplacées par mois.Le reste est reporté sur le mois suivant(mais cela arrive rarement).En astreinte certaines personnes sont beaucoup appelées ,d'autres moins.Par contre nous travaillons le lendemain si le planning le demande.

[kris]

bonjour

précision .......jb 007......les heures de 19h à 21 h.........qui entrent dans les 14 premières heures sup..........sont désormais majorées de 25 % donc à multiplier par 1.25

de même le tarif de nuit plafonné (21h à 7h) à l'indice 534 est désormais rémunéré à indice égal depuis la sortie d'un decret du 17/05/2007

à vérifier aupres de vos bureaux de paies car ces majorations n sont pas effectives partout encore........donc à réclamer si besoin

cordialement

kris

[pepere47]

bonjour, je suis dans la mçeme position que les iades de coulomiers,j'ai posté un message (repos jour de garde ), mais surement mal formulé!
nous sommes actuellement en nego, et nous avons quasimenacquis le repos poste astreinte ( en effet un repos hebdomadaires de 11h est obligatoire,or si vous prennez l'astreinte à partir de 20h par exemple, si vous etes derangé entre 20h et 7h (20h+11h),l'etablissement vous doit vos 11h de repos;
nous sommes en train de negocier un forfait du style de calou.
je vous tiens informé.
bon courage

[réaseb]

Bonjour à tous,
Depuis votre passage en astreinte ou en 2x12h, vous avez perdu combien sur votre paie?
Pour ma part, le jour où nos gardes ne sont plus rémunérées nous aloons perdre entre 400et 600 euros.
Pour notre cher président Sarko on travaille autant pour gagner moins, ce n'est pas ce qu'il avait dit avant d'être élu il me semble.



Bon courage à tous

[pepere47]

pour notre part si on negocie un forfait,on ne perd rien ,sinon bernique pour nous aussi....400 euros pour sarko!!!!!!!

[jb oo7]

Réponse a KRISS.
Je n'avais pas précisé mais nos heures sont bien majorées à partir de la 14 eme heure.

[kris]

bonjour jb 007

moi je précise que la nouvelle majoration s'applique aux 14 premières heures sup...........

cordialement

kris