www.laryngo.com/documents/dossier_info_salaire.pdf
Ca y est ! Nous avons le dossier: “nomination des nouveaux infirmiers anesthésistes” fait par des étudiants de 2002 en collaboration avec la CGT et Sud santé.
Vous trouverez dans les pages qui suivent un petit résumé, et la grille de ce que vous aller gagner.
Notre mouvement grossit, aidez nous dans ce travail. C’est à chacun d’entre nous de convaincre ses collègues. Ce dossier vous y aidera peut être. Diffusez le largement !
Les jeunes IADE se font voler ! Combien de temps cela va t-il encore durer ?
VOTRE MOBILISATION ET VOTRE SOUTIEN ACTIF POURRONT FAIRE EVOLUER LA SITUATION
3 MAI 2008 Sophie LE NORMAND Grégoire GUILLEMAIN
mouvementiade chez gmail.com
Les conséquences de la réforme en cours sur nos salaires
http://www.laryngo.com/documents/Madoff.pdf
Sources :
http://s2.e-monsite.com/2010/02/15/1482 ... de-pdf.pdf
http://www.sante.cgt.fr/IMG/pdf/PUERICU ... BODE-2.pdf
http://cgt.chgdreux.free.fr/IMG/pdf/Bul ... lles-2.pdf
LA NBI
http://www.cgtlaborit.fr/spip.php?article106
La NBI est calculée en point d’indice majoré ( vous trouverez la valeur du point d’indice sur notre site ).
Elle est prise en compte pour le calcul du supplément familial de traitement, de l’indemnité de résidence et l’indemnité de sujétion. Elle est soumise à la contribution sociale généralisée ainsi qu’à la CNRACL ; elle est prise en compte également pour le calcul de la retraite. Le maintien de la NBI est garantie pendant certains congés statutaires.
La nouvelle bonification indiciaire (NBI) a été instituée, suite au protocole d’accord conclu le 9 février 1990 sur la rénovation de la grille des classifications et des rémunérations des trois fonctions publiques, par la loi n° 91-73 du 18 janvier 1991 modifiée.
Elle est attachée à certains emplois impliquant l’exercice d’une responsabilité ou la mise en oeuvre d’une technicité particulière. Elle cesse d’être versée lorsque l’agent n’exerce plus les fonctions y ouvrant droit. Seuls les fonctionnaires sont, à l’exclusion des agents contractuels, éligibles à la NBI.
En application des textes législatifs, la NBI s’échelonne :
* pour les emplois du niveau de la catégorie A, de 20 à 50 points majorés ;
* pour les emplois du niveau de la catégorie B, de 10 à 30 points majorés ;
* pour les emplois du niveau de la catégorie C, de 10 à 20 points majorés.
Toutefois, la NBI est attribuée en fonction de l’emploi occupé et non en fonction de la catégorie de l’agent qui l’occupe. Un agent de catégorie C peut ainsi être attributaire d’une NBI supérieure à 20 points.
En cas de promotion d’un agent en catégorie hiérarchique supérieure, la NBI est maintenue si l’intéressé continue à exercer les mêmes fonctions qu’auparavant ( décision du conseil d’état n°293410 du 26 juillet 2007 ).
La prime de fonction et de résultat (PFR)
http://www.fonction-publique.gouv.fr/IM ... se_PFR.pdf
Synthèse faite par Jean Luc, du collectif des IADE de Toulouse
