Voila je ne sais pas si les IADE de ballanger sont en greves mais je voulais juste prévenir qu'aujourd'hui une boite d'intérim m'a contacter pour faire des remplacements demain et apres demain..... Donc si vous etes grèviste ou en arret maladie ou si vous pris le maquis votre direction cherche à vous remplacer.
Inutile de vous dire ce que je lui ai repondus bien entendu.
alerte aux IADE de robert ballanger
Modérateur : Marc
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Mister Hyde
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raslebol
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nous sommes 100/. grevistes à R.Ballanger, on essaye de nous assigner par tous les moyens Fortes pression mise sur les iade avec menace de sanctions disciplinaires et le meilleure 1 interimaire chaque jour, leur truc c'est de se justifier en disant qu'il y a 1 arret maladie
Nous sommes tres mecontants et encore plus motivés au vu de leur reaction.
Merci enormement aux iade qui refuseront de nous remplacer et ainsi de ne pas casser notre droit de greve.
Nous sommes tres mecontants et encore plus motivés au vu de leur reaction.
Merci enormement aux iade qui refuseront de nous remplacer et ainsi de ne pas casser notre droit de greve.
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Mister Hyde
Tu crois pas qu'il faille plutôt prendre le taureau par les cornes?raslebol a écrit :nous sommes 100/. grevistes à R.Ballanger, on essaye de nous assigner par tous les moyens Fortes pression mise sur les iade avec menace de sanctions disciplinaires et le meilleure 1 interimaire chaque jour, leur truc c'est de se justifier en disant qu'il y a 1 arret maladie
Nous sommes tres mecontants et encore plus motivés au vu de leur reaction.
Merci enormement aux iade qui refuseront de nous remplacer et ainsi de ne pas casser notre droit de greve.
Tribunal Administratif+arrêts pour mauvais traitements vendredi, exiger des assignations conformes, le tout en vous faisant épauler par un syndicat?
Modifié en dernier par Mister Hyde le 07 oct. 2010, 22:39, modifié 1 fois.
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Allmann
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Allmann
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Grève, intérim et CDD
1. Il est absolument interdit de remplacer un salarié en grève .
Il est interdit de conclure un contrat à durée déterminée pour remplacer un salarié dont le contrat de travail est suspendu à la suite d'un conflit collectif de travail.
Outre que cela reviendrait à pourvoir un emploi permanent par un salarié temporaire, la loi interdit expressément le recours à un salarié temporaire (intérim ou CDD, cela ne change strictement rien) pour remplacer un salarié gréviste. (Voir l'article L. 1242-6 )
L'employeur qui ne respecte pas cette interdiction s'expose à une requalification du CDD en CDI et à une amende lourde. Le salarié temporaire aura alors droit à une indemnité d'au moins un mois de salaire, et il sera considéré comme travaillant en CDI. Une procédure de licenciement sera donc à mettre en place si l'employeur veut se séparer de lui. Et si le contrat est déjà terminé, l'absence de procédure conduira vraisemblablement au versement de dommages et intérêts pour licenciement abusif.
Art L. 1242-5
Dans les six mois suivant un licenciement pour motif économique, il est interdit de conclure un contrat de travail à durée déterminée au titre d'un accroissement temporaire de l'activité, y compris pour l'exécution d'une tâche occasionnelle, précisément définie et non durable, ne relevant pas de l'activité normale de l'entreprise.
Cette interdiction porte sur les postes concernés par le licenciement dans l'établissement.
L'interdiction ne s'applique pas:
1° Lorsque la durée du contrat de travail n'est pas susceptible de renouvellement et n'excède pas trois mois;
2° Lorsque le contrat est lié à la survenance dans l'entreprise, qu'il s'agisse de celle de l'entrepreneur principal ou de celle d'un sous-traitant, d'une commande exceptionnelle à l'exportation dont l'importance nécessite la mise en oeuvre de moyens quantitativement ou qualitativement exorbitants de ceux que l'entreprise utilise ordinairement. Cette possibilité de recrutement est subordonnée à l'information et à la consultation préalables du comité d'entreprise, ou, à défaut, des délégués du personnel, s'il en existe.
Les dérogations prévues aux 1° et 2° n'exonèrent pas l'employeur de respecter la priorité de réembauche prévue à l'article L. 1233-45.
Art L. 1242-6
Outre les cas prévus à l'article L. 1242-5, il est interdit de conclure un contrat de travail à durée déterminée:
1° Pour remplacer un salarié dont le contrat de travail est suspendu à la suite d'un conflit collectif de travail;
2° Pour effectuer certains travaux particulièrement dangereux figurant sur une liste établie par voie réglementaire, dans les conditions prévues à l'article L. 4154-1.
L'autorité administrative peut exceptionnellement autoriser une dérogation à cette interdiction dans des conditions déterminées par voie réglementaire.
1. Il est absolument interdit de remplacer un salarié en grève .
Il est interdit de conclure un contrat à durée déterminée pour remplacer un salarié dont le contrat de travail est suspendu à la suite d'un conflit collectif de travail.
Outre que cela reviendrait à pourvoir un emploi permanent par un salarié temporaire, la loi interdit expressément le recours à un salarié temporaire (intérim ou CDD, cela ne change strictement rien) pour remplacer un salarié gréviste. (Voir l'article L. 1242-6 )
L'employeur qui ne respecte pas cette interdiction s'expose à une requalification du CDD en CDI et à une amende lourde. Le salarié temporaire aura alors droit à une indemnité d'au moins un mois de salaire, et il sera considéré comme travaillant en CDI. Une procédure de licenciement sera donc à mettre en place si l'employeur veut se séparer de lui. Et si le contrat est déjà terminé, l'absence de procédure conduira vraisemblablement au versement de dommages et intérêts pour licenciement abusif.
Art L. 1242-5
Dans les six mois suivant un licenciement pour motif économique, il est interdit de conclure un contrat de travail à durée déterminée au titre d'un accroissement temporaire de l'activité, y compris pour l'exécution d'une tâche occasionnelle, précisément définie et non durable, ne relevant pas de l'activité normale de l'entreprise.
Cette interdiction porte sur les postes concernés par le licenciement dans l'établissement.
L'interdiction ne s'applique pas:
1° Lorsque la durée du contrat de travail n'est pas susceptible de renouvellement et n'excède pas trois mois;
2° Lorsque le contrat est lié à la survenance dans l'entreprise, qu'il s'agisse de celle de l'entrepreneur principal ou de celle d'un sous-traitant, d'une commande exceptionnelle à l'exportation dont l'importance nécessite la mise en oeuvre de moyens quantitativement ou qualitativement exorbitants de ceux que l'entreprise utilise ordinairement. Cette possibilité de recrutement est subordonnée à l'information et à la consultation préalables du comité d'entreprise, ou, à défaut, des délégués du personnel, s'il en existe.
Les dérogations prévues aux 1° et 2° n'exonèrent pas l'employeur de respecter la priorité de réembauche prévue à l'article L. 1233-45.
Art L. 1242-6
Outre les cas prévus à l'article L. 1242-5, il est interdit de conclure un contrat de travail à durée déterminée:
1° Pour remplacer un salarié dont le contrat de travail est suspendu à la suite d'un conflit collectif de travail;
2° Pour effectuer certains travaux particulièrement dangereux figurant sur une liste établie par voie réglementaire, dans les conditions prévues à l'article L. 4154-1.
L'autorité administrative peut exceptionnellement autoriser une dérogation à cette interdiction dans des conditions déterminées par voie réglementaire.
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L'executeur
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- Localisation : l'Alsace, lieu de résistance IADE
sérieux, il suffit de chopper l'enf** de p*** qui est d'accord pour faire les remplas... et le mettre en arrêt maladie aussi ;-)) j'imagine même pas qu'il oseraient faire un truc pareil en corse 
Pas de pitié pour les judas. on s'est pas fait matraquer pour se faire enfiler par des "collègues" qui riront d'avoir AUSSI obtenu le résultat des revendications.
Faut lui pourrir la tête !!
Pas de pitié pour les judas. on s'est pas fait matraquer pour se faire enfiler par des "collègues" qui riront d'avoir AUSSI obtenu le résultat des revendications.
Faut lui pourrir la tête !!
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Dopamine
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clando
- Messages : 3
- Enregistré le : 06 oct. 2010, 08:38
J'ose espérer que ces IADE interimaires qui bossent en cassant la grève ne sont pas issus du service public.... C'est interdit.
La Marie IBODE de RMC de l'autre jour a dénoncé cet état de fait, c'était le seul point de son interview qui avait un fond de vérité. Etonnant ! personne n'a relevé.
Il est très facile de dénoncer ces fameux IADE qui entre 2 gardes font du privé! non?
La Marie IBODE de RMC de l'autre jour a dénoncé cet état de fait, c'était le seul point de son interview qui avait un fond de vérité. Etonnant ! personne n'a relevé.
Il est très facile de dénoncer ces fameux IADE qui entre 2 gardes font du privé! non?