heure de repas

[pnard]

salut
dans le cadre de la restructuration des 35h sur le chu d'amiens
on nous supprime une 1/2h repas (dit temps personnel) alors que l'on est suceptible de partir en inter
ceci pour les personne de 8h 16h
pour ceux de gardes et pour ceux de en 12h

il y a til un texte de loi permettant de contre carre ,et recuperer notre 1/2 h

[Maxime]

A ma connaissance, d'après les textes sur les repos / congés... listés ici
http://www.laryngo.com/forum/viewtopic. ... 756#p14756

Décret n°2002-9 du 4 janvier 2002

Art 7 : (...) Une pause d'une durée de 20 minutes est accordée lorsque le temps de travail quotidien est supérieur à 6 heures consécutives. Pour les agents soumis à un régime d'équivalence, les heures sont décomptées heure pour heure.

Art5 : (...) Lorsque le port d'une tenue de travail est rendu obligatoire par le chef d'établissement après avis du comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail, le temps d'habillage et de déshabillage est considéré comme temps de travail effectif.

En gros : 20 min = ton temps pour bouffer. L'habillage déshabillage ne compte pas dans ce délai.

Peut être que tu peux négocier localement que 2 * 6h = 2 pauses de 20 mn

A compléter si vous avez d'autres docs

[le vieux]

Tout est question de négociation.
Si vous êtes susceptibles d'interrompre votre pause pour raison de service, celle ci doit être incluse dans le temps de travail.
En cas de refus, stipulez que vous ne serez pas joignables le temps de la pause.
En général ça calme!

[Bruno huet]

Bonjour

Le temps de repas s'il n'est pas payé permet tout à chacun d'aller manger ou il le souhaite puisqu'il n'est plus disponible pour son travail.
Elle correspond à une tranche horaire précise et sa durée est supérieur à 20mn.
Dans le cas ou l'employé n'a pas eu la possibilité d'aller manger, une indemnité dite de panier doit être attribué.
La notion de 20 mn vient de la journée dite continue, l'employé reste disponible mais a 2O mn pour manger par tranche de 6 heures.
BH

[Maxime]

Elle correspond à une tranche horaire précise et sa durée est supérieur à 20mn.

Ça me rassure un peu, mais je ne retrouve aucun texte parlant d'autre chose que de 20mn à partir de 6h de boulot

Tu as quelles sources ?

[daniel26]

Depuis janvier 2010, au CH de Valence, le personnel doit dépointer pour prendre sa pause repas (30 minutes).
Si aucun pointage n'est effectué, cette demie-heure est automatiquement enlevée.
Au bloc c'est très difficile, et après avoir prouvé par nos pointages que ce temps était difficile à prendre, nous avions obtenu que la cadre puisse recréditer cette 1/2 heure.
Il avait fallu faire entendre raison à la direction pour que le week end où il n'y a qu'un IADE, ce temps de pause ne soit pas décompté.
Pour l'instant nous nous battons toujours pour cette pause repas, et ces petits arrangements ne sont que tacites, et rien n'est vraiment acté par écrit. Alors un conseil, si vous avez une pointeuse, faites bien vos pointages pour avoir des arguments face au DRH, faites des courriers pour alerter sur les situations dangereuses, où il n'y aurait personne de disponible pour les urgences lors des pauses repas, et noyez la direction sous les fiches d'alertes et d'évènements indésirables.

[Maxime]

Concrètement, tu pointes où ? Au self ?

[Mallampatix]

pour rappel :

09h15 : arrivée
09h30 : café
10h00 : check list
10h01 : café
10h30 : induction avec le MAR si il s'est reveillé
10h32 : café et canistrelli
10h33 : pause
11h00 : 2éme induction fait par l'eleve-iade et un MAR remplaçant
12h00 : apéro et self
13h00 : café
13h30 : siéste
14h00 : reunion IADE sur la poursuite du mouvement
15h00 : depart à la maison

[réaseb]

bonjour à tous,
Je suis également du CHU d'Amiens comme mon collègue de promo.
Voici la situation:

La direction a décidé de nous supprimer environ 15 RTT/an pour cela , il a été demandé aux agents de se déclarer mangeant ou non mangeant.

En étant mangeant on perd 1/2h par jour sur les 8h travaillées, pour les non mangeants, ils ne peuvent manger entre 11h et 14h30 et puisque les blocs ne finissent pas avant 16h ils récupérent 30 min par jour mais collationnent quand même (sandwiches, soupes etc...).
Au final tout le monde mange mais les mangeants perdent 30 min par jour alors que les non mangeants gagnent 30 min par jour et récupèrent à l'année les 15 RTT perdus sous forme d'heures supp. Cela crée des tensions au sein des équipes entre iade, ibode, mar chir, et les cadres qui en passant ont accepté ces conditions.

Nous sommes dans une organisation de travail où nous ne savons pas quand nous allons manger et que nous allons manger quand on peut mais pas quand on veux. Mais cela la direction reste sourde.
Pour preuve mercredi, en radio interventionnelle où je travaille, tout le monde a mangé sauf les 3 IADE qui pourtant sont mangeant, pour ma part j'ai pris mon petit déj à 6H30 et j'ai mangé pour la 2ème fois de la journée à 19h30 en rentrant chez moi 13h de jeun. mais cela ne pose de problème à personne et mon cadre me dit " il fallait commencer à y penser vers 13h30 et faire arrêter le programme". Dans l'hosto où je bosse , la direction mets en place ce que j'appelle de "l'esclavagisme moderne", pour cette année on va travailler 18-19 jours de plus par an (baisse des RTT, suppression des gardes...) pour gagner 15 à 20% de moins???????? En plus le corps médical ne se préoccupe plus de savoir si vous avez une vie privée après l'hôpital puisque nous devenons des prestataires de service où on bosse quand ces messieurs ont décidé ( arrivée tardive le matin, fin de programme jusque 19h-20h) par contre nous le jeudi notre MAR va à la chasse donc on fait le programme de la semaine sur 4 jours au lieu de 5 plus l'ajout des urgences, sans parler des prises de rendez-vous chez le coiffeur, le dentiste etc.. en plein milieu de journée.

Ca fait du bien de se défouler et de faire partager aux autres ce qui se passe chez nous. Cette direction fait des économies sur le petit personnel (comme d'hab) car notre ancien directeur qui est parti en janvier pour Montpellier a laissé un déficit de 80 millions, à doubler le parc de voiture de fonction, un directeur se fait conduire matin et soir par un coursier et un autre refusant d'avoir les logos du CHU sur sa voiture s'en fait louer une. De plus ce dirlo avait pour mission de faire construire un site unique à Amiens contre 4 sites actuellement, projet pharaonique voire mégalomaniaque. Nous avons eu une réunion à l'ARS concernant les conditions de travail mais ils le soutiennent.

Un iade fatigué, dégoûté et démotivé qui songe malheureusement à changer de voie!!!

[Mallampatix]

..et vos syndicats.??! qu'est ce qu'ils font.??!
plus je vous lis et plus je vois "la galaxie" qui s'éppart un CHU d'un CH.!!

[Bruno huet]

Bonjour

Voici ce que j'ai trouvé sur le sujet.

Abécédaire de la fonction publique
TEMPS DE REPAS
Le temps de repas obéit aux mêmes règles juridiques que le temps de pause. Il est prévu d’une durée minimale de 45 minutes par la circulaire n° 88-11 du ministre de l’intérieur et de la décentralisation du 5 mai 1983.
Ainsi un temps de repas pendant lequel les salariés, travaillant en cycle continu en raison de la spécificité de leurs fonctions, ne peuvent s’éloigner de leur poste de travail et restent à la disposition de leur employeur doit être considéré comme un temps de travail effectif.


Durée du travail dans la fonction publique hospitalière
Mis à jour le 16.02.2011 par Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)
Une pause de 20 minutes est accordée lorsque le temps de travail quotidien est supérieur à 6 heures consécutives.

Temps de travail et organisation du travail
dans la Fonction Publique Hospitalière

TEMPS DE TRAVAIL EFFECTIF
La durée du travail effectif s’entend comme le temps pendant lequel les agents sont à la
disposition de leur employeur et doivent se conformer à ses directives sans pouvoir vaquer
librement à des occupations personnelles.

Lorsque les critères de définition du travail effectif sont réunis, le temps nécessaire à la
restauration ainsi que le temps consacré aux pauses seront considérés comme temps de travail
effectif.

Lorsque le port d’une tenue de travail est obligatoire, le temps nécessaire à l’habillage et au
déshabillage est considéré comme temps de travail effectif.

f) Une pause d’une durée de 20 minutes est accordée lorsque le temps de travail quotidien est
supérieur à 6 heures consécutives.


Je sais que cela n'est pas toujours facile mais :
- Vous avez des cadres qui doivent vous écouter et être le relais auprès de l'administration des dysfonctionnements sur l'organisation du travail.
- Vous avez un patron d'anesthésie qui doit comme pour le cadre vous entendre.
- vous avez des représentants syndicaux sur votre hôpital qui siège au CTE au CHSCT, etc..
Allez les voir ( surtout que des élections sont prévus au printemps) et expliquer vos problèmes.
- Vous pouvez aussi vous réunir et déposer un préavis de grève via un syndicat de l'hôpital.
Votre directeur n'appréciera pas cette mauvaise publicité.
- Attention aux droits de réserve qui doit être respecté au risque de sanction administrative, mais votre syndicat lui peut s'exprimer et rédiger des tracts d'information du public , voir des journaux locaux.

Je vous souhaite bon courage dans votre lutte.
BH

[daniel26]

bon, voici les réflexions que votre situation sur Amiens m'inspire.
- les syndicats doivent être mis sur le coup, la pause repas est obligatoire, il n'est pas possible de demander au personnel de se positionner pour dire s'il mange au non.
- alerter le CHSCT sur le problème ainsi que la médecine du travail, voir convocation d'un CHSCH extraordinaire à la demande des organisation syndicales.
- faire des fiches d'alertes et fiches d'évènement indésirable lorsque la pause est impossible ou à un horaire trop tardif.
- si cela ne suffit pas, un malaise par hypoglycémie reste toujours possible pour un ou plusieur membre de l'équipe.
après plusieur passages aux urgences et quelques déclarations d'AT, cela devrai faire réfléchir la direction.
- et enfin il reste la médiatisation du problème, un bon article dans la presse locale, ou un petit passage sur les ondes ont une portée nos négligeable (faites attention à ce que vous dites pour ne pas être poursuivi non respect du devoir de réserve).