[Excel] - Tarif des heures sup' IADE - MAJ nov. 2008

[le vieux]

Bonsoir
Pas trop claires tes explications!
Tes 18 heures sont faites en jour? La semaine?
Si oui, le tarif change change à partir de 14 heures.
14 premières heures rémunérées à un certain taux les suivantes à un taux supérieur.
Vous devez bénéficier du TEPA (heures défiscalisées)

Pour les gardes de semaine vous devez définir les 8h travaillées normalement puis obtenir un forfait (travail ou pas) plus un certain nombre d'heures en cas d'intervention.
Exemple garde de 8h à 8h sur place
De 8h à 16h travail normal.
De 16h à 27h et de 7h à 8h soit 8 heures demander un forfait de 4h de jour avec avec facturation de 4 h max travaillées
De 21hà 7h soit 10 heures de nuit demander un forfait de 5 h de nuit avec facturation de 5 h max travaillées.
Attention, dans ce cas de figure pas de repos le lendemain!!!

En espérant être clair

[ATTILA54]

Penelope 29 : nous voudrions obtenir un forfait mensuel égal pour toute l'équipe surtout qu'on nous demande maintenant de former les nouveaux mar étrangers ne parlant pas 4 mots de français!!!alors devinez qui fait tout ??????

bonjour Penelope .
pour ce qui est des heures supplementaires tu peux demander a faire respecter les textes en vigueur et la je pense que ton administration va te demander de negocier car les directeurs savent que cela serait tres avantageux pour toi mais pas vraiment pour eux .Pour ce qui est de la formation de tes nouveaux medecins pourquoi avez vous a les former ils doivent avoir le même niveau que les medecins anesthesistes deja en place dans notre pays non ? C est l europe non ? Nous sommes dans la meme situation que toi et il serait interessant si tu veux bien que nous puissions en discuter en MP.

[franck]

bonjour,*
refuser en bloc de former ces médecins, il en va de la sécurité anesthésique.
Si il y a vraiment des problèmes de langues il faut informer la direction , le président de la cme, les organisations syndicales, et meme l'ars s'il faut.....
C'est toujours le meme combat, l'anesthésie est a ce niveau de sécurité grace en partie aux iades, que nous formons.....chacun sa m......
C'est avec de telle situation que l'on peux montrer notre role indispensable;
Refusez!!!!!

[pénélope 29]

nous avons refusé de le former !!! et informé la direction de cette situation !!! ils sont déjà au courant que c'est nous qui faisons tourner le bloc!!! et que nous sommes indispensables c'est pour cela que nous voulons rediscuter la rémunération des heures sup !!!
pour ce qui est des heures : nous effectuons des gardes de 24 h , des 12h et des 8 h en heures effectives cad que normalement nous avoons 3 jours de recup après une garde seulement voilà : il faut remplacer les ca, les congés mater.... ce qui nous fait travailler bcp plus sur la base du volontariat plus ou moins
ils nous paient les 14 premières heures à notre taux horaire + 25% et 4 heures à+27% ils ne comptent pas les nuits et les we....

[ATTILA54]

Bien sure que les directeurs sont au courant que ce sont les iades qui font tourner les blocs mais ils s en foutent des l instant qu ils peuvent recruter ces medecins beaucoup moins chers que des remplacants meme avec premièrement un probleme de langue mais malheureusement aussi un probleme ( parfois gros probleme ...) de formation et la nos chers directeurs sont bien contents de trouver les iades pour être les gardes fous pendant les gardes (notamment), vous savez ces mêmes directeurs qui juraient lors des gréves de faire rentrer coûte que coûte les iades dans les blocs .alors oui il faut refuser de cautionner ce genre de situation mais il faut surtout les dénoncer au nom de la sécurité en anesthesie et pour ce qui est des heures supplémentaires alors la oui aussi, tout se paye....d autant plus .
PS que pense donc la sfar de ce genre de situation ?

[Bruno huet]

Bonsoir
Arrêtons les arrangements locaux et faisons respecter les textes.
Pour ce qui est des gardes de 24 heures, c'est 24 heures payées ( heure /heure).
Au delà des heures réalisées mensuellement c'est majoration systématique.
35/h semaine + 14 heures pour les mois de 30 jours ou 21 heures pour les mois de 31 jours.
A cela, il faut soustraire les jours fériés.
Ce qui donne en moyenne des mois de 147 heures.

Je sais que le chantage de la suppression des gardes de 24 heures est régulièrement utilisé.
Devant cette apparence d'avantage, les collègues négocient et se font avoir systématiquement.
Mais, le passage en 12 heures n'est pas sans difficulté pour l'administration, car dans ce cas, ils doivent respecter les deux jours de repos hebdo et les 11 heures d'écart entre deux journée de travail et la récupération des jours fériés.

Je ne suis pas favorable au pistolet sous la tempe, mais un arrêt de travail pour surmenage et information du CHSCT cela calme et entraîne un retour aux négociations.

Si vous leur mettez les textes devant les yeux( faite vous aidez par le CTE) ils serons obligés de les respecter.
Nous avons procédé de la même façon pour faire respecter le taux de 25% pour les astreintes.
Cordialement

[Maxime]

MAJ 2011, envoyé par Fabienne61

http://www.laryngo.com/documents/2011ta ... es_sup.xls

[kris]

bonsoir

la dernière colonne du tableau comporte une légère erreur. en effet les heures de nuit sont majorées de 100% de 21h à 6h du matin et non 7h

toutefois si l'iade travaille de manière consécutive de 21h à 7 h du matin alors l'heure de 6 à 7 devient une heure sup au tarif de nuit

cordialement

kris

[Fabienne61]

Oui,tu as raison Kris pour les heures de nuit.

Je me suis permise de reprendre la base de ton tableau que j'ai réactualisé pour notre équipe ,alors comme toi j'en ai fait profité tout le monde.
Merci encore à toi et maintenant je maîtrise (presque)Excell.

[Fabienne61]

Et merci à Maxime de l'avoir mis en ligne;mais on connait tous to efficacité