Re: Changement du statut des IADE dans la FPH en cours
Posté : 05 juil. 2014, 13:35
.
Aucun intérêt à répondre aux provocations et encore moins aux rumeurs ... ça leur donne du corps et de la matière
Défendant autant les salariés du public que ceux des deux secteurs privés j'ai toutes les raisons de savoir que ce débat est stérile et juste de petite idéologie ...
Ce débat est lancé et relancé par des gens bien au dessus de ceux qui colportent ce genre de propos, leur but étant de diviser afin de pouvoir rafler la mise
Contrairement aux colporteurs, ceux qui organisent ces campagnes ou lancent ces provocs n'ont aucune idéologie ... juste une avidité pour le profit
Cela dit on parle beaucoup des avantages dont la soi disant garantie de l’emploi à vie des fonctionnaires ( la encore pas bien renseigné, certains agents publics de CH en déficit l'ont découvert à leurs dépends ) mais pas des désavantages dont Hyde à cité quelques exemples et dont tous ceux qui siègent en CAP constatent les dégâts
Je soulignerai comme l'a dit hyde le fait qu'un gent public doit apporter la preuve de l'imputabilité de son accident du travail ce qui permet de minimiser ou nier tous les problèmes et de plus en plus de léser les agents publics pour des détails, une déclaration mal faite, une erreur de date etc etc ....
Comme le fait qu'un accident de trajet domicile/travail pour un agent public n'est pas un accident du travail comme dans le privé mais un accident de trajet qui donne bcp moins de droit et la encore n'est pas imputable sans apporter de preuve
Je soulignerai aussi que le délit d’entrave au CHSCT n'existe pas dans le public ce qui rend cette instance essentielle bien peu efficace par rapport à ce qu'elle est dans le privé
Ou encore qu'un inspecteur du travail ne peut intervenir dans le public que dans des conditions très restrictives vis à vis de ses pouvoirs habituels dans le secteur privé
Enfin parlons aussi du droit de grève ... réduit à néant dans les hôpitaux publics par le biais des assignations de plus en plus abusives
Liste non exhaustive
Bref,au delà des néo libéraux qui lorgnent sur le secteur public et lancent régulièrement leurs campagnes de dénigrement, les "managers" du public se lamentent et et larmoient à longueurs de journées sur le statut de leurs agents ... oubliant que eux aussi sont agents publics et en bénéficient.
de fait, beaucoup d’entre eux auraient dégagé depuis longtemps de leur poste dans le privé .... perdant ainsi au passage tous leurs avantages que ne connaissent pas les agents publics lambda ... ni les managers du privé
Ils oublient aussi que les managers du privé sont eux dans un environnement bien plus concurrentiels sur tous les plans, ne bénéficient pas de la garantie de l'état pour leurs bévues financières et qu'ils ont des salariés qui finalement ont pas mal de droits et surtout une vraie protection de l'inspection du travail et du code du travail ...
Brefs, les managers du publics, qui décident et organisent le futur de nos CH ne seraient ils pas les vrais super privilégiés ??? ( et je ne parle pas des Cadres de santé qui ont été transformés en pions placés entre le marteau et l'enclume ... simple courroies de transmission des ordres du directoire .... sauf quelques éléments qui résistent courageusement et défendent leur vraie fonction loin de la politique de l'objectif à atteindre décidé d'en haut .... mais qui ont alors la vie bien dure )
Fin de cette mise au point face à la musique de fond de petite idéologie
.
Aucun intérêt à répondre aux provocations et encore moins aux rumeurs ... ça leur donne du corps et de la matière
Défendant autant les salariés du public que ceux des deux secteurs privés j'ai toutes les raisons de savoir que ce débat est stérile et juste de petite idéologie ...
Ce débat est lancé et relancé par des gens bien au dessus de ceux qui colportent ce genre de propos, leur but étant de diviser afin de pouvoir rafler la mise
Contrairement aux colporteurs, ceux qui organisent ces campagnes ou lancent ces provocs n'ont aucune idéologie ... juste une avidité pour le profit
Cela dit on parle beaucoup des avantages dont la soi disant garantie de l’emploi à vie des fonctionnaires ( la encore pas bien renseigné, certains agents publics de CH en déficit l'ont découvert à leurs dépends ) mais pas des désavantages dont Hyde à cité quelques exemples et dont tous ceux qui siègent en CAP constatent les dégâts
Je soulignerai comme l'a dit hyde le fait qu'un gent public doit apporter la preuve de l'imputabilité de son accident du travail ce qui permet de minimiser ou nier tous les problèmes et de plus en plus de léser les agents publics pour des détails, une déclaration mal faite, une erreur de date etc etc ....
Comme le fait qu'un accident de trajet domicile/travail pour un agent public n'est pas un accident du travail comme dans le privé mais un accident de trajet qui donne bcp moins de droit et la encore n'est pas imputable sans apporter de preuve
Je soulignerai aussi que le délit d’entrave au CHSCT n'existe pas dans le public ce qui rend cette instance essentielle bien peu efficace par rapport à ce qu'elle est dans le privé
Ou encore qu'un inspecteur du travail ne peut intervenir dans le public que dans des conditions très restrictives vis à vis de ses pouvoirs habituels dans le secteur privé
Enfin parlons aussi du droit de grève ... réduit à néant dans les hôpitaux publics par le biais des assignations de plus en plus abusives
Liste non exhaustive
Bref,au delà des néo libéraux qui lorgnent sur le secteur public et lancent régulièrement leurs campagnes de dénigrement, les "managers" du public se lamentent et et larmoient à longueurs de journées sur le statut de leurs agents ... oubliant que eux aussi sont agents publics et en bénéficient.
de fait, beaucoup d’entre eux auraient dégagé depuis longtemps de leur poste dans le privé .... perdant ainsi au passage tous leurs avantages que ne connaissent pas les agents publics lambda ... ni les managers du privé
Ils oublient aussi que les managers du privé sont eux dans un environnement bien plus concurrentiels sur tous les plans, ne bénéficient pas de la garantie de l'état pour leurs bévues financières et qu'ils ont des salariés qui finalement ont pas mal de droits et surtout une vraie protection de l'inspection du travail et du code du travail ...
Brefs, les managers du publics, qui décident et organisent le futur de nos CH ne seraient ils pas les vrais super privilégiés ??? ( et je ne parle pas des Cadres de santé qui ont été transformés en pions placés entre le marteau et l'enclume ... simple courroies de transmission des ordres du directoire .... sauf quelques éléments qui résistent courageusement et défendent leur vraie fonction loin de la politique de l'objectif à atteindre décidé d'en haut .... mais qui ont alors la vie bien dure )
Fin de cette mise au point face à la musique de fond de petite idéologie
.