Poste vacant à partir du 1er mai 2012
1 IADE à temps plein
Astreintes de nuit sur place rémunérées. Salaire attractif. Planning à la carte.
Anesthésie/SMUR/Maternité/Urgences
Travail en binôme avec MAR ou médecin urgentiste
Contact: Mme JOLY Huguette (FF cadre Anesthésie Bloc): 02.41.53.30.30 poste 8810

ben pas moi, je ne suis plus avec ma saumuroise !!

Encore des astreintes "hospitalières" complètement illégales, ça devient du nimp cette profession...faites quelque chose vous êtes formés pour intuber pas pour être entubés!

on fonctionne sur ce système. et ca fonctionne très bien. toute l'équipe est satisfaite.
12h travail effectif de 8h à 20h.
et donc de 20h à 8h nous sommes d'astreinte sur place avec des chambres de garde. on peut aller se coucher si pas d'activités ...
cette astreinte est rémunérée de manière forfaitaire en plus de notre salaire de base, ce qui est très interessant financièrement. et nous avons un rythme de 7 à 8 astreintes mensuelles actuellement.
Nous sommes toujours 2 IADE d'astreinte: un pour la maternité et chir gynéco d'urgence, et l'autre pour le SMUR.

Bonsoir
Ma question est la suivante:
Combien touchez vous pour les 12 heures d'astreinte ?
Comment ai rémunéré le travail pendant l'astreinte ?
Après on peut voir si c'est correct ou pas
Bonne nuit

Pour résumer les propos de Hyde et de Bruno :
- Encore un systéme dégueulasse !
- Mais ça dépend combien c'est payé

Capitaine Cousteau a écrit :Pour résumer les propos de Hyde et de Bruno :
- Encore un systéme dégueulasse !
- Mais ça dépend combien c'est payé

"ça dépend combien c'st payé..."
Réponse: Certainement pas payé la totalité des Hsup!
¨Pourtant c'est la loi, ne vous en déplaise capitaine "la provoc".

L'astreinte ne se conçoit qu'à domicile et eux ont l'impression d'être "bien payés" parce que l'astreinte "hospitalière" se répète 7 à 8 fois dans le mois, c'est même illégal au sens de la fréquence, car une astreinte ne donne pas droit à récupératiion en terme d'organisation de travail...et récupèrent certainement sur leurs repos normaux. Ainsi pour l'employeur c'est double économie...ainsi exposé.


Imaginez donc ce que cela ferait en heures sup et selon les tranches horaires.

10 Hsup de nuit à votre échelon, c'est quand même plus juste que d'être payé au quart de l'heure de jour tout en étant à la disposition exclusive de l'employeur ( ce qui répond à la notion de travail effectif) non?????

Une seule de ces contraintes correctement et légalement rémunérée correspondrait en fait à 7 astreintes "hospitalières" "illégales"...à peu de choses près

En fait ces IADES louent indirectement leur chambre de garde, qu'ils payent au prix d'une suite quasi royale et que dans le pire des cas ils ne pourraient même pas occuper en dépit du prix!

Avant la loi ARTT 2002 pour la FPH qui ignore dorénavant la permanence sur place sauf dérogations ou accords ARTT locaux, ces permanences étaient rémunérées (avec chambre de garde) pour la moitié des heures au tarif sup selon la tranche horaires lorsque non travaillées sous forme de forfait et payées à plein taux Hsup lors de travail. Souvent les 2 options étaient cumulées car la permanence pouvait donner droit à un repos compensateur après des calculs d'apothicaires...

Vous êtes en pleine régression de manière totalement illégale à première vue, avec encore une fois semble-t-il, le sourire de la crémière...

Ou va-t-on? Réveillez-vous!

Bientôt vous allez y être de votre poche pour arborer une saharienne avec marqué SMUR dessus...

N'oubliez pas que les établissements ne paient pas de charges sociales sur les hsup...donc vous pouvez y aller sur ce terrain-là, car eux en attendant font de sacrées économies par rapport à votre présence et disposition.

En acceptant de plus en plus ce genre de daubes, les autres moins désavantagés vont finir par en souffrir et n'oubliez pas que NICOLAS premier va foutre définivement les 35H au musée et vous continuerez à bosser sur ce mode d'un autre temps qui n'a même jamais existé en terme de compensatioin de travaux supplémentaires.

Au fait est-ce que le corps médical loue la chambre de garde?

bonjour Mister hyde

si je comprends bien votre fonctionnement vous travaillez 12 h en journée puis 12 h de nuit payées en heures sup .....vous dites que l'hopital ne paie pas de charge sur les heures sup c'est exact pour l'instant seulement....gare après les éléctions si le petit Nicolas n'est pas réelu

si tel est votre système le coût pour l'hôpital est tout de même plus important ou dumoins se rapproche de celui d'une embauche d'iade pour faire 2 x 12 h non ?

pourriez vous détailler votre fonctionnement ?

merci

cordialement

kris

Bonjour, cela pourrait être intéressant, 12h en journée, et 12h de nuit en Hsup. Mais je pense que la nuit est payé en astreinte simple, et que les heures sup ne sont payées qu'à la sortie ou au déclenchement.
Est ce qu'on pourrait avoir un peu plus d'infos.
Merci d'avance

kris a écrit :bonjour Mister hyde

si je comprends bien votre fonctionnement vous travaillez 12 h en journée puis 12 h de nuit payées en heures sup .....vous dites que l'hopital ne paie pas de charge sur les heures sup c'est exact pour l'instant seulement....gare après les éléctions si le petit Nicolas n'est pas réelu

si tel est votre système le coût pour l'hôpital est tout de même plus important ou dumoins se rapproche de celui d'une embauche d'iade pour faire 2 x 12 h non ?

pourriez vous détailler votre fonctionnement ?

merci

cordialement

kris

Tout d'abord le débat a dérivé car on parlait d'un terme abusif, "astreinte hospitalière", et ce fonctionnement-là correspond à celui de l'anesthésie vu que le SMUR est passé en 2X12 avec astreinte sur les repos pour effectuer les transferts hospitaliers.

L'hôpital n'a jamais payé non plus de charges patronales sur les hsup. Ceci vient en plus des "avantages" de Nicolas...les heures étant défiscalisées pour l'interessé.

Bon c pas fini ce débat sur heures sup ou pas heures sup ,astreinte hospitalière ou pas...
bref ...
sur l'annonce de départ avant tout ce débat ... nous cherchons des iade intéressés et non des gens qui viennent polluer notre recherche.
je ne peux pas vous mettre publiquement de chiffres de salaires. Tout ce que je peux vous dire c qu'on est très très bien payé , et donc pour avoir plus de précisions pour les personnes vraiment intéressées, je vous invite à prendre contact avec notre cadre dont ces coordonnées se trouvent sur l'annonce et qui vous expliquera clairement et simplement notre fonctionnement (en toute intimité !!!)
Merci à tous de votre bienveillance.