Il faut que vous remontiez aux accords ARTT locaux si tant est qu'un syndicat les ait validé.
il n'y a pas de raison que si les permanences étaient maintenues aux anciennes conditions (ou sous une autre forme de décompte d'heures... que sais-je) pour les différents personnels, que la direction ,unilatéralement, déroge à ces accords, et ce d'autant que ce qu'on vous propose n'est pas plus légal que de faire bosser un enfant en usine...et en tous cas pas moins illégal que de conserver la continuité de service
sous forme de permanence sur place mais qui a le facheux "inconvénient" de valoir au moins le double pour ceux qui les effectuent!!!
Encore une fois les CH ne paient pas de charges sociales sur les heures sup alors mettez ça en avant et faites vous payer toutes vos heures sous cette forme. Ca leur coûte moins cher que du travail normal effectif mais leur tendance est au beurre, l'argent du beurre et le sourire du IADE (réa)lésé...
Tout ça consiste en des mesures pour le rétour à équilibre financier des CH 2012 et ils attaquent tout ce qui peut l'être et même au delà...
Accepter aujourd'hui ce genre de fonctionnement illégal sous payé et non réglementé n'est pas anodin ...c'est se créer des lendemains qui déchantent...et hypothéquer sérieusement les acquis plus avantageux des autres collègues.
Vous contribuez à faire le lit d'une réglementation à venir bien en deça de ce qui existait avant la loi ARTT!!!
On ne peut à la fois prétendre au Master et la rémunération qui devrait aller avec et bosser pour des nèfles dans d'autres circonstances.
